后由被告人何贵品出面与中国工商银行新疆分行洽谈了接管新疆金新信托投资股份有限公司的事宜。同年12月6日，经中国人民银行批复同意，中国工商银行新疆分行将 问题的规定等书证证实，金新信托通过制定各种规章制度对非法吸收公众存款进行总结、计划和部署的事实。5、金新信托员工培训手册、信托业务管理部职责、信托理财 ...
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、驳回原告朱文柱的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告郑州商业大厦股份有限公司负担。 郑州商业大厦股份有限公司上诉称：一、朱文柱无视企业规章制度，自1994年 ）提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。第十八条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评 ...
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代表列席有关会议。 第五十一条 公司研究决定生产经营的重大问题，制定重要的规章制度时，应当听取公司工会和员工的意见和建议。 第五十二条 董事、总裁对公司负有 是公司章程的核心，由于其内容较多，通常采用章、条、款的形式来表述。 在《股份有限公司的规范意见》中，要求公司章程应载明如下内容： （1） 公司的 ...
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是根据原告2010年2月25日再次殴打申××致轻伤的事件，依据法律规定和规章制度，经职工代表大会通过解除了与原告的劳动合同。故公司处理并无不公，原告的 依法予以驳回。经审理查明：原告张涛与案外人申××均是被告鹤壁银行股份有限公司的员工。2009年5月25日，原、被告签订了无固定期限劳动合同。2010年 ...
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，男，汉族，1982年1月5日。系被上诉人恒天重工股份有限公司的员工。原审被告郑州市升环人才咨询有限公司。法定代表人黄国伟，董事长。委托代理人黄国钰、穆倩 公司的统一安排，遵守升环公司和派往服务公司的规章制度；合同订立时所依据的客观情况发生重大变化只是本合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的 ...
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5日、2010年1月5日两次公开开庭进行了审理，原告朱某、被告上海某股份有限公司的委托代理人秦某、孙某到庭参加诉讼。审理过程中，本院依法追加上海某印染材料工业 7日至9月18日无理由旷工1个月，已严重违反了公司的规章制度，但被告公司并未因此解除与其的劳动合同，仍多次要求其回公司上班，故被告不应支付原告 ...
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的，用人单位可以解除劳动合同： ……(二)严重违反用人单位的规章制度的”规定，属于违法解除劳动合同。依照该法第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的 志红补缴(2006年9月17日至2009年1月5日)单位应缴部分的社会保险费；七、驳回经阁铝业科技股份有限公司的诉讼请求。八、驳回徐志红的 ...
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的规定，除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害、被依法追究刑事责任四种情形外， 建国陶瓷厂注册在佛山市当地，都是隶属于广东佛陶集团股份有限公司的独立的法人企业，至今仍然是独立存在的。而钻石公司是在2003年5月23日由佛山市禅 ...
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的规定，除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害、被依法追究刑事责任四种情形外， 建国陶瓷厂注册在佛山市当地，都是隶属于广东佛陶集团股份有限公司的独立的法人企业，至今仍然是独立存在的。而钻石公司是在2003年5月23日由佛山市禅 ...
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的规定，除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害、被依法追究刑事责任四种情形外， 建国陶瓷厂注册在佛山市当地，都是隶属于广东佛陶集团股份有限公司的独立的法人企业，至今仍然是独立存在的。而钻石公司是在2003年5月23日由佛山市禅 ...
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