员工违反计划生育政策怀了第二胎，单位可否辞退？若不能，她还享受产假待遇吗？...
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认为只有正常生育才能享受产假待遇的误区也经常出现。在此提醒广大女职工，要准确理解和运用法律规定，依法维权，同时也不要过度维权。 三、产前有产假吗？ 《女职工 ： 女职工在产前能不能提前休假，也是女职工孕期权益保护中的常见问题。对此，许多用人单位包括部分劳动者都误以为：只有正常生育后，才能享有产假待遇。...
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，每年为420亿元人民币。[17]无论家务劳动的报酬如何计算，其计算结果都不能真正体现家务劳动的价值。因为家务劳动不仅有劳动强度和质量为表征，而且有亲属 依据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同；(2)女职工享受产假待遇，产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工平均工资计发，由生育保险基金支付 ...
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我现在怀孕4个多月了，到生产还有5个月左右，由于工作经常坐公交车，医生建议休假，于是向公司请假（病假），公司给我说我离产假还有一段时间，我现在开始请假满4个月（这四个月给予最基本的公司待遇860元）就与公司终止劳动合同关系，同时不能享受产假和生育保险，请问劳动法有这样的规定吗？...
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我是怀孕7月检查宝宝不健康就做引产了 公司给了42天产假 现在修完了可这次伤害挺大身体还没有完全恢复好 我想在休息一段时间 公司让我办离职 之前也和公司有点不愉快所以也不想回去了现在问题是公司说我保险了就不能报生育津贴了大概是4000多元 还有一个问题就是下次我生孩子还可以享受保险待遇吗...
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计划生育法》第25条规定：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。 男士可以享受产假吗？ 没有，但如果符合晚育条件的，可以享受 规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 用人单位哪些情况下不能解除劳动合同？ 第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二 ...
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、生育、哺乳而影响正常工作为由予以辞退。6、用人单位真的不能辞退三期的女职工吗?(三期女职工严重违纪能否辞退?)答：三期的女职工虽然享有特别的待遇 计划生育政策的女职工应享受什么生育待遇，实践中的认识比较统一：国家规定产假90天，目的是为了能够保障女职工恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策 ...
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的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。 怀孕期：产前检查 能力弥补这一落差？如果不能，你又有什么解决方案？ 公司运营方面：公司运营状态如何，对员工的各种福利待遇会有所不同，所以这也是考虑请产假时需谨慎拿捏的 ...
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的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。 怀孕期：产前检查 能力弥补这一落差？如果不能，你又有什么解决方案？ 公司运营方面：公司运营状态如何，对员工的各种福利待遇会有所不同，所以这也是考虑请产假时需谨慎拿捏的 ...
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? 国家规定产假90天，目的是保障产妇恢复身体健康。因此，休产假不能提前或推后。女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医院诊断证明，给予15天至30天的 于工伤职工受伤前的本人工资。 （2）职工工伤或患职业病评定伤残等级后，享受以下待遇； ①职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应退出生产（工作）岗位，并 ...
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