的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费和解除劳动合同经济补偿金。 1、加班分为哪几种情形？哪些需要支付加班费，哪些可以以安排轮休代替支付加班费？ ，用人单位应当支付三倍工资。根据上述规定，在工作日安排劳动者延长工作时间的和在法定节假日加班的，用人单位应当支付加班工资，不能通过安排轮休来替代 ...
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小时，超过者按36小时计。第十三条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本规定第十二条的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康 ）周末加班按正常工作日工资2倍计算工资报酬；（三）国家法定节假日加班按正常工作日工资的3倍计算工资报酬。 第五章 罚则第十九条 因工作需要而被指派加班时 ...
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和用人单位，如安排加班应按规定支付节假日期间加班工资。据悉，“两节”假期分为“法定节假日”和“休息日”两类，加班费的计算方法有所不同，其中法定节假日加班的，单位不能 抵加班费。 市人保局工资处相关负责人介绍说，今年的中秋、国庆假期分为“法定节假日”（中秋节9月22日、10月1日、10月2日和10月3日 ...
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节假日工作的，应当按照劳动法第四十四条第（三）项规定支付法定节假日加班工资报酬。在综合计算周期内超过法定标准工作时间的部分，应当按照劳动法第四 计入工作时间。并对从事影响公共安全利益的机动车驾驶员等岗位人员，作出了特别规定，该岗位主要包括城市公交大巴车驾驶员和长途车驾驶员，要求保证该岗位劳动者每驾驶2 ...
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、5日、6日、7日，这6天为休息日。《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休的，则应支付不低于工资的 另外支付不低于工资的300％的工资报酬。实行轮班工作制的，法定休假日工作按加班处理。因此，4天法定节假日加班工资是按3倍算，不能以补休代替。6天休息日加班，应首先 ...
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加班的按小时补贴的_______%支付；在公休日加班按小时补贴的_______%支付；在法定节假日加班按小时补贴的_______%支付。（三）计发原则1．各单位、各部门 因事先难以预料的临时性、突击性工作而必须加班的，应在事后及时补办报批手续。 四、其他（一）本规定适用于集团公司正式编制的员工。（二） ...
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依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（2）用人单位依法安排劳动者 /小时(19。12元/小时3)。注意!因为节假日是有薪假日,所以在节假日加班的话,你一天的总工资应当是日标准工资加上加班工资,例如在上例2中,你在 ...
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正常上下班，那么，这些特殊工作岗位的劳动者是否可以按照劳动法相关规定获得超时加班、休息日加班及节假日加班的加班费呢？很多特殊岗位的劳动者不了解特殊工作岗位与 支付职工工资报酬。企业延长工作时间平均每月不得超过36小时。第十二条规定：对于实行不定时工作制的职工，企业应当根据标准工时制度合理确定职工的劳动 ...
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行政处罚决定书》，对配件厂给予警告，并责令其依照《中华人民共和国劳动法》的规定缩短加班加点的时数。配件厂不服，向当地人民法院提起了行政诉讼。[案情分析] 本案涉及的 的限制。严格制止企业滥发加班加点工资。在法定节假日中加班，要求安排补休的原则上不发加班工资，在法定节假日加班，确实不能安排补休的可以发 ...
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生效之日起，即由被申请人支付申请人2009年10月1日至3日法定节假日加班费344.83［1250÷21.75×3×（3000%-100%）］元；二、驳回申请人其他申请 ，应按劳动法第四十四条第（三）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。故法定节假日加班的不能安排倒休，应支付300%的加班费。但被 ...
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