向公司作其它任何主张。俐达公司未为陈某某 缴纳社会保险。陈某某的工资结构为基本工资（最低工资标准）、其它加给、加班费。 2013 年5月25日、26日俐 新厂工作。2013年6月5日陈某某等人书面向俐达公司提出解除劳动合同并通知俐达公司，认为生产车间使用含有甲苯等有 毒有害原材料，但没有提供相应的保护 ...
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类社会团体筹备、成立、变更、注销2.县级市、区、乡镇、街道的设立、撤销、调整、合并、命名、更名3.编印以反映全市地名为主并标有行政区域 三同时” 三、核准事项1.未成年工使用和特殊保护登记制度2.地方企业暂缓执行最低工资标准3.厂长(经理)、矿(场)长安全资格4.用人单位招聘劳动力信息5.特种作业人员 ...
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的保证可能需要国家及各级政府部门对侵害劳动权案件的严格而公正的执法和根据社会发展及时调整相应的劳工政策，如最低工资标准，我国各地一般每2年就要上调，否则 较高境界[6]。 【作者简介】 孙国平（19692），男，安徽潜山人，苏州大学王健法学院讲师，研究方向：劳动法、国际劳动法。 【注释】 [1]黄越钦 ...
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优势地位过低设定补偿金。司法实践中，部分法院以当地地方性行政法规为参照，确定竞业限制补偿金的最低支付标准。如江苏法院在考虑当地企业支付竞业限制补偿金的最低 业限制协议时，以奖金、分红、配股等形式替代支付补偿金，或者在协议中约定工资中包含竞业限制补偿金等模糊条款。对此，笔者认为，竞业限制补偿金必须明确、 ...
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有限责任公司、英威达纺织品(英国)有限责任公司；中国大陆进口商泰诺风保泰(苏州)隔热材料有限公司、金发科技股份有限公司、辽宁银珠化纺集团有限公司、上海荣华涤纶 聚酰胺-6,6切片反倾销产业损害调查信息披露的通知》(商调查函[2009]279号)和《关于原产于美国、意大利、英国、法国和台湾地区进口聚酰胺 ...
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决定授予学位。 4.机构设置，配备人员。 5.教师管理：聘任教师，评聘职务，调整工资津贴，实施奖励或处分。 6.学生管理：学籍管理，实施奖励或处分，颁发 中，评价机制中没有学术人员的参与，以致学术评价体系中大量存在非学术性标准的存在。因为，权力价值无法把握教学、科研方面的实质价值，不得不依权力意志制定 ...
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二、十大困境 1、老师打学生的尴尬 前已论及，法的现代性其实是一个以西方的法律价值为标准的对当下、本土的法的批评性审视。因此，法的现代性 8月19日报道）。 [25] 1954宪法在通过后不久事实上就被搁置；关于1975宪法，不说它的效力，就是从内容上来说，一个以肯定文化大革命这样一个否定人类基本文明 ...
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地为苏州新区华山路158-70A工厂及公司根据业务需要在苏州新开发的工作区域。（3）关于劳动报酬。原合同约定蔡某每月工资3520元。但实际从2011年4月起蔡某 。蔡某未签。10月8日，STL公司向其发出《劳动关系终止通知书》，通知其从10月9日起与公司终止劳动合同关系，同时按劳动合同法规定向其支付自 ...
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地为苏州新区华山路158-70A工厂及公司根据业务需要在苏州新开发的工作区域。（3）关于劳动报酬。原合同约定蔡某每月工资3520元。但实际从2011年4月起蔡某 。蔡某未签。10月8日，STL公司向其发出《劳动关系终止通知书》，通知其从10月9日起与公司终止劳动合同关系，同时按劳动合同法规定向其支付自 ...
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每位残疾人实际支付了不低于企业所在区县适用的经省级人民政府批准的最低工资标准的工资； (4)具备安置残疾人上岗工作的基本设施。 (二)年度申报 年度申报时，(1 企业20%以上股份，具体认定办法由国务院财政、税务主管部门制定。 2．纳税调整与申报 首先，分析填列《境外所得税抵免计算明细表》（附表六）； ...
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