货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数 四十七条的规定执行。 【注意】《实施条例》将工资的计算标准进一步细化，并将经济补偿金扩展适用于以完成一定工作任务为期限的劳动合同和劳务派遣中。 ...
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申请人工资等违法行为，申请人在劳动合同期限届满前主动离职，被申请人无需支付经济补偿金。被申请人提交以下证据证明其王张：1、职工代表大会签到表；2、市政公司 减少70元。2014年4月28日，申请人以被申请人降低工资为由，与被申请人解除劳动关系。申请人解除劳动合同前12个月的平均工资为2575.3元。另 ...
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被告机动车叉车操作证的裁决。原告不服，诉至本院。另查明，被告离职前12个月的平均工资为2700元。审理中，原告同意归还被告机动车叉车操作证。双方主要 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。被告主张的解除劳动合同经济赔偿金金额在法律规定的计算标准范围之内，本院予以照准。原告同意归还 ...
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关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分 的针对普通劳动者经济补偿不超过12个月的限制，既没有没有年限限制。但对高工资收入者的经济补偿进行十二个月的计算封顶。其界限为劳动者月工资高于 ...
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如果劳动者的工作年限不足十二个月，就不会有前十二个月的平均工资数额，这时如何确定基数呢？其三、在计算经济补偿金数额时没有考虑到物价上涨等 月31日按照固定比例增加1.5%，再增加中央统计局根据职工家庭本年度与上一年度12月份相比的消费情况公布的物价指数增幅的75%。⑩这一规定非常合理，对劳动者十分有利 ...
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劳动合同； 据此，在计算申诉人的经济补偿金时工作年限应合并计算为3年6个月零10天。 3.2 申诉人离职前12个月的月平均工资已经超过长沙社平 发票。 综上所述，代理人认为，申诉人的仲裁请求合法合理，请求贵委依法予以支持，以维护一个弱势劳动者的合法权益。 以上就是我的代理意见，希望能得到仲裁员的采纳， ...
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了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的3种情况：（一）在试用期内；（二）用人单位以暴力、威胁非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未 的支付按《经济补偿办法》执行，即经济补偿金的工资计算标准，是在企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。那么，月工资收入如何确定？《劳动法》 ...
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的三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍的数额支付， 向其支付经济补偿金的年限最长不超过12年。 2、违反《中华人民共和国劳动法》行政 ，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。”（五）除用人单位维持或者提高劳动 ...
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带薪休假1个月(调休)。2007年12月31日，被告通知原告到装配厂担任装配科科长。2008年1月8日，原告到岗上班。同年1月11日，原告以自身能力不足 二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”可见经济补偿金应依照原告在被告处工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资 ...
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带薪休假1个月(调休)。2007年12月31日，被告通知原告到装配厂担任装配科科长。2008年1月8日，原告到岗上班。同年1月11日，原告以自身能力不足， 二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。可见经济补偿金应依照原告在被告处工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资 ...
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