所在地区是上海，因为公司部门合并，公司把我目前岗位所做工作安排给了另外一个人，被辞退，工作满2年零1月，请问法律规定，应该怎么赔偿呢...
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产假结束，上班的第一天就被公司分配到一个昼夜连续加班且几乎没有双休的岗位，按法律规定哺乳期内（本人在2012年11月30日前均算哺乳期），不得安排女职工进行加班及夜间工作，本人向公司提出此要求遭到公司单方拒绝且扬言若不服从安排就得被辞退……单位态度强硬，商量无果，现正陷入僵持状态，请法律界 ...
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我在一家集团公司工作多年后，被派到下面的子公司工作。在子公司工作了3年，工资和养老保险等都是由子公司来办理。现在我被子公司辞退了，但是获得的经济 都是单独的法律人格体，但是因为集团公司与子公司在管理上及业务上的来往比较多，所以公司的员工到子公司工作的情况比较多见。 《劳动合同法实施条例》规定，劳动者非 ...
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现在正处于哺乳期，公司要裁人，诚心刁难，给调离岗位，请问被公司裁，应得到怎样的赔偿：如果主动辞职，又该怎样赔偿，谢谢...
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在公司工作五年了，因和同事发生争吵被公司开除，问：我能拿多少赔偿金和补偿金。赔偿金和补偿金有怎么算的。有相关的法律规定。...
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勿因为公司的刁难而赌气不去上班。因为劳动法规定，员工有重大违反劳动纪律行为的，公司可以辞退并不与任何赔偿，即便是在怀孕期间也适用。旷工三天以上，一般 保护自己不成问题。（福田劳动仲裁律师，福田劳动法律师，福田劳资纠纷律师，福田劳动法律顾问）劳动合同法相关法规：第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位 ...
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，是每年一份的固定合同，签完后被他们都收回，本人没有保存一份。2012年春节过结束，我等公司通知何时上班，但公司一直没有通知，我于2月7日(农历 属于经济纠纷的范畴（单位不能拿这个说法和稀泥），而是《劳动合同法》规定的终止或解除劳动合同的法律关系，相关的赔偿问题仍然要在《劳动合同法》的范畴内解决。具体 ...
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种情形，而且需要严格按程序进行。 在上述6中情况下，因为是劳动者的过错行为，法律赋予用人单位即时解除劳动合同的权利。但在解除劳动合同的同时，也存在着许多的 中予以规定，并公示，让劳动者清楚明白地知道单位有哪些规定是属于即时被辞退的情形，从而减低用人单位在以后可能发生的仲裁或诉讼中的败诉率。 3、对于第 ...
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我必须要对赔偿个人所有合法利益！ 然后，当我把劳动合同法的规定和研华公司上层领导谈话 的时候，他们就改口说不辞退了，不过要换岗调薪，我说我不 接受，我一个模具 的，如果 我不同意，给我两条路走：一是自己离职，二是找法律仲裁。 那我去找法律仲裁的话，胜算大吗？。。请各位打工者的心声 为我平反，小弟拜谢 ...
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，辞退我必须要对赔偿个人所有合法利益！ 然后，当我把劳动合同法的规定和研华公司上层领导谈话的时候，他们就改口说不辞退了，不过要换岗调薪，我说我不接受，我一个模具 允许的，如果我不同意，给我两条路走：一是自己离职，二是找法律仲裁。那我去找法律仲裁的话，胜算大吗？。。请各位打工者的心声为我平反，小弟拜谢。 ...
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