协议》，约定培训结束后梁女士必须回企业工作5年，如提前辞职或被企业开除或除名则应全额赔偿培训费，培训费数额为5万元。2000年10月培训结束后， 劳动者支付培训费用；在合同期内职工提出解除劳动关系，用人单位可以要求劳动者支付培训费用。 4、关于具体如何赔偿的问题，可按培训合同执行；未签订培训合同的按 ...
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以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于当地职工平均工资60%的，按60%计算缴费工资基数。职工个人缴纳的养老保险费全部计入个人账户，形成个人账户基金， 基金管理有关数据资料进行的检查、分析。 3、问题处理 社会保险行政部门对监督检查过程中发现被监督单位存在问题并需要改进的，应当提出整改建议，对属于其 ...
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以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于当地职工平均工资60%的，按60%计算缴费工资基数。职工个人缴纳的养老保险费全部计入个人账户，形成个人账户基金， 基金管理有关数据资料进行的检查、分析。 3、问题处理 社会保险行政部门对监督检查过程中发现被监督单位存在问题并需要改进的，应当提出整改建议，对属于其 ...
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之间存在劳动关系的事实，双方均无异议，本院予以确认。参照劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名应如何界定的复函》规定，因自动离职处理发生的争议应按除名争议 〉若干问题的意见》第42条、《劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》的规定，上诉人在计划用工体制下与石桥镇机械厂形成劳动关系， ...
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或租赁。许多企业往往分不清在此时与员工之间的关系应如何处置。如在企业并购与承包时，应如何处理与员工之间的关系。企业通常的做法是，一发生对外承包 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 ...
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，用百分制考核计算每个股东的股金额，一次性量化给当年在岗股东，并记录在股东个人名下参与股红分配、承担企业经营亏损，遇职工退职、辞职、除名、辞退、调动 ，企业可以将集体资产的部分或全部量化给职工所有，并对如何量化作出了指导性规定，即可以考虑职工的工龄长短、技术高低、责任轻重和贡献大小等因素。正是根据以上 ...
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合同的（拖欠工资的还应补发所欠工资及利息）。补助费标准按乙方在甲方服务的工龄计算：每满1年的，计发解除劳动合同当年本人1个月的平均工资；满半年 合同强调的是过程而不是结果。只要劳动者提供了正常的劳动，不管结果如何，水平高低，用人单位必须向劳动者支付不低于当地最低工资标准的工资。 2．签订劳动合同的程序 ...
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案件受理费248884元， 由上诉人宜昌嘉华置业有限公司承担。六、对本案争议法律问题的分析众所周知，公司是与其投资者相区别的独立法人，有独立的财产和独立 的 宋聚国被选举为公司监 事。此后，莱州市化工机械厂安排专人到工商行政管理局办理企业T商登记 手续，除董事长本人外，其他登记材料中的股东签名均由单位 ...
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，在竞争中发展壮大，以解决居民不断增长的住房需求。这一改革的主要矛盾是如何改变住房的实物分配制度，实现企业将用于职工住房的福利积累以货币工资的形式 国家鼓励职工购买公房性质的价格折扣优惠和以职工住房公积金为计算依据的工龄折扣，该优惠利益在其参加单位房改购买公房时已经实现，应属于夫妻在婚姻存续期间所得。 ...
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）上海奇乐照相总店。 法定代表人苏燕萍，董事长。 委托代理人吕爱君，该单位职工。 上诉人夏雪妹因股东权纠纷一案，不服上海市黄浦区人民法院（2004）黄 ，企业类型从国有企业变更为股份合作制企业。与上海奇乐照相总店有关的股东地位问题应当依照《上海市股份合作制企业暂行办法》和企业章程等规定处理。朱红等十六 ...
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