法律的效力。 同时，《中华人民共和国劳动法》及劳动部相关规章都对公司的规章制度赋予类似的效力。如：《劳动法》第二十五条第二项规定“严重违反劳动 劳动者支付经济补偿金，同时，劳动法律法规对是否属“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”或者是否属“重大利益损害”，并无明确规定，应由公司规章加以规定。 公司 ...
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》（以下简称《劳动合同法》）第三十九条第二项“劳动者严重违反用人单位规章制度”，用人单位可以单方解除劳动合同的规定。所以，欲以劳动者严重违反用人单位 明确具体的“严重违反”的情形。 结合本案来分析，代理人认为： 第一，被告的规章制度虽然自称通过职工代表大会制定，但是没有证据表明进行了公示或通知了原告， ...
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行政责任：根据《劳动合同法》第八十条的规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，该条款是无效条款，由劳动行政部门责令改正，给予 何种损失属于重大损失，法律、法规不可能一一列举，这就需要用人单位在企业的规章制度中对此进行细化、具体化，才能够实际执行。 五．证据的保留 用人单位在 ...
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律师意见鉴于劳动关系中劳动者和用人单位之间的从属关系，用人单位依法制定的规章制度在劳动纠纷中可以起到类似于法律的效力。尤其是在公司辞退员工、处罚 劳动者支付经济补偿金，同时，劳动法律法规对是否属“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”或者是否属“重大利益损害”，并无明确规定，应由公司规章加以规定。公司 ...
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29日和30日连续旷工4天，严重违反了中XXX科工集体重庆研究院有限公司的规章制度解除与杨XX的劳动关系。杨XX对中XXX科工集体重庆研究院有限公司作出解除 九龙坡区劳动仲裁委和九龙坡区法院提出维权。后重庆市九龙坡区人民法院以单位的规章制度没有向杨XX进行公示，对杨XX不发生法律效力，作出判决由被告中 ...
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存续直至解除、终止的过程中，两者都是相辅相成的关系。虽然劳动合同与规章制度并非泾渭分明，但这两者绝对不能等同，具有 不同的法律特征，第一，性质 依据主要是劳动法及相关法律、法规。第三，程序不同。虽然企业具有决定规章制度的“立法权”，但毕竟其中的大部分内容关乎 员工的切身利益，因此国务院和最高人民法院早 ...
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示，小张入职以来并未表示异议。而且，在劳动者与用人单位之间，除了规章制度之外，实际上还存在很多约定的义务和依据诚实信用原则而应承担的合同义务。 7条规定：劳动合同法施行后，用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，未经劳动合同法第四条规定的民主程序，不能作为人民法院审理 ...
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指出并做出相应的处理，还要注意作相应的取证。 五、严重违反用人单位规章制度情形列举（笔者总结，仅供参考） 明细列举 （一）涉嫌违反治安处罚法及 发布命令，扰乱公司正常管理者。 二、概括规定： 1，违反公司纪律及各项规章制度情节严重者。 2，损害公司利益情节严重者。 3，违法乱纪，造成不良影响情节严重者 ...
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；(二)提请职工代表大会或全体职工讨论修改；(三)由职工代表大会或全体职工审议通过；(四)报送劳动行政部门审查备案。各级劳动行政部门劳动监察机构负责用人单位劳动规章制度审查备案工作，主动为用人单位提供劳动法律法规咨询服务，指导帮助用人单位制定和完善规章制度。并可根据工作需要，指定具备条件的机构为用人 ...
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作为公司制度的架构，是用人单位管理员工的依据和准绳。企业的员工手册及规章制度是企业内部的行为准则，但内部规则是否应当公示，是否应当经过所有员工 向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 2.《关于劳动争议案件适用法律若干 ...
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