和劳动者对事故发生的事实进行确认了就可以认定为因工受伤。对此， “江苏省劳动和社会保障厅 关于1996年10月1日前城镇企业职工工伤认定问题的复函 2003-2 条例》第二十三条、《工伤保险条例》第三十七条的规定，在解除劳动关系后，用人单位应该按照有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金、就业补助金 ...
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消极怠工，导致公司整个项目受到影响，在公司多次要求改正的情况下，仍然不工作，公司以此为由解除劳动关系并无不当。争议焦点陈某消极怠工的行为是否构成严重违反单位规章制度，是否达到了公司可以解除的程度？陈某的公司未支付加班费就消极怠工的抗辩理由是否能够成立？案情分析《劳动法》第三条 ...
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劳动合同。 本案，如果单位不同意对其进行健康检查，张健伟可申请劳动仲裁，确认解除劳动关系无效，并要求单位对其进行健康检查。如果张健伟确属从事原 合同后，曾刚找到公司要求适当给予医疗补助费时被拒绝。 点评： 原《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第22条规定：劳动者患病或者非因工负伤，合同期满 ...
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消极怠工，导致公司整个项目受到影响，在公司多次要求改正的情况下，仍然不工作，公司以此为由解除劳动关系并无不当。争议焦点陈某消极怠工的行为是否构成严重违反单位规章制度，是否达到了公司可以解除的程度？陈某的公司未支付加班费就消极怠工的抗辩理由是否能够成立？案情分析《劳动法》第三条 ...
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为3个月。当刘某工作到第2个月的时候，该厂负责人告知刘某要与其解除劳动关系，解除的理由是刘某的职位另有合适人选。为此，刘某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出 用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”第40条第1项、第2项规定： ...
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为3个月。当刘某工作到第2个月的时候，该厂负责人告知刘某要与其解除劳动关系，解除的理由是刘某的职位另有合适人选。为此，刘某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出 用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”第40条第1项、第2项规定： ...
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打的，08年判决缴纳保险到06年，但是没有判定双方劳动关系是否解除。单位依据这个判决于08年通知06年解除劳动关系。后又起诉。目前法院告知原告要不缴纳保险到 因为双方都同意转移保险跟档案，就判决档案和保险的转移？（原告是要求合法解除劳动关系的前提下要求转系保险和档案，但是在起诉书中这两个要求是分开写的 ...
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，请遵照执行。青海省人民政府办公厅二○○三年二月二十四日关于依法破产的国有企业职工解除劳动关系实行经济补偿和社会保障有关问题的意见为妥善解决依法破产国有企业有关职工的 于一个月工资的经济补偿金。经济补偿金的计算标准为企业正常情况下，职工个人解除合同前十二个月的月平均工资；职工个人的月平均工资低于本企业 ...
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是王某是否存在用侮辱性语言谩骂同事的行为?如果存在该行为，那么公司据此解除与王某劳动关系的依据《日常管理补充规定》是否合法《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 语言谩骂同事的行为，及该行为符合开除标准的依据负举证责任。因解除劳动关系引发的纠纷在劳动争议案件中所占的占重越来越大，且有大幅度上升的趋势， ...
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劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况： (1)用人 工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (7)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除 ...
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