焦点是原、被告所签订的《协议书》是否合法有效。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，原、被告协议约定双方解除劳动关系，被告向原告作出相应补偿。同时还约定双方不得就劳动关系再向对方主张任何权利。现协议已履行完毕后原告反悔，就解除劳动合同所涉及 ...
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举证及原告质证意见如下：1、原、被告签订的协议书一份，证明双方是在平等基础上签订的协议，原告对双方劳动关系存续期间的养老金、医疗金、失业保险金不再主张 协商后于2009年5月6日达成协议，双方均同意解除劳动关系，故本院确认双方劳动合同关系于2009年5月6日解除。二、对原告的各项请求主张是否成立的分析 ...
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补助的通知》，正式告知原告解除劳动关系，并支付原告每年300元的补偿金。2007年9月21日，原、被告签订了被告预先制作的《补偿协议书》。原告认为该补偿标准 被被告聘用，并于2007年9月21日与被告签订了解除劳动关系的协议，原告亦未在法律规定的时效内主张权利，其诉讼请求不受法律保护。本案不适用《劳动 ...
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后于2009年5月6日达成协议，双方均同意解除劳动关系，故本院确认双方劳动合同关系于2009年5月6日解除。二、对闫明霞的各项请求主张是否 ，河南现代交通工程有限公司应当依法支付经济补偿金。双方在解除劳动合同协议书中，闫明霞虽然放弃了部分权利，但并未放弃要求河南现代交通工程有限公司支付经济补偿金的权利 ...
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补助的通知》，正式告知原告解除劳动关系，并支付原告每年300元的补偿金。2007年9月20日，原、被告签订了被告预先制作的《补偿协议书》。原告认为该补偿标准 被被告聘用，并于2007年9月20日与被告签订了解除劳动关系的协议，原告亦未在法律规定的时效内主张权利，其诉讼请求不受法律保护。本案不适用《劳动 ...
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补助的通知》，正式告知原告解除劳动关系，并支付原告每年300元的补偿金。2007年9月20日，原、被告签订了被告预先制作的《补偿协议书》。原告认为该补偿标准 被被告聘用，并于2007年9月20日与被告签订了解除劳动关系的协议，原告亦未在法律规定的时效内主张权利，其诉讼请求不受法律保护。本案不适用《劳动 ...
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补助的通知》，正式告知原告解除劳动关系，并支付原告每年300元的补偿金。2008年3月28日，原、被告签订了被告预先制作的《补偿协议书》。原告认为该补偿标准 被被告聘用，并于2008年3月18日与被告签订了解除劳动关系的协议，原告亦未在法律规定的时效内主张权利，其诉讼请求不受法律保护。本案不适用《劳动 ...
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被以超过时效为由不予受理。原告遂提起诉讼。原审法院认为，原、被告所签订的解除劳动关系协议书，系双方真实意思表示，且无违反法律、法规强制性和禁止性规范的情形，故 ，所以以双方解除劳动关系之日起算已经超过仲裁时效。关于三金，因签协议时，双方已明确表示不再向对方主张任何权利，可以认为视为对三金的放弃，且现在 ...
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体制改革期间落聘农电职工经济补助的通知》，正式告知原告解除劳动关系，并支付原告每年300元的补偿金。原告认为补偿标准过低，不符合法律的规定，损害了原告 规定日期内未办理相关手续的，视为自动放弃，其后果自负。”2007年9月21日，原告与被告下属单位荷花供电营业所在被告制作的“补偿协议书”上签字。该补偿 ...
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。乙方终止与原企业的劳动合同，解除劳动关系后，不再认购高亭司矿业有限责任公司股份，并不再享有在高亭司矿业有限责任公司就业的权利。……胡某某与原高 与胡某某签订《郴州市高亭司煤矿职工身份置换协议书》，解除了胡某某全民制职工身份、终止双方的劳动合同、解除劳动关系，并给予了胡某某一次性身份置换工龄补偿金35 ...
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