〕26号），规定本决定实施后参加工作的职工、个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金。本决定实施前参加工作、实施后退休且 55周岁”。 劳动法并没有规定劳动者退休，劳动合同终止。劳动者退休但并没有依法享受基本养老保险待遇的，其劳动合同是否终止？按照劳动合同法的规定，劳动者退休并不必然导致 ...
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国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条、国务院办公厅《关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》第四条、劳动 的请示〉的复函〉第二条规定：对被聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条的规定，其聘用 ...
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相对独立的一面。4.用人单位和劳动者之间是否体现了国家的强制干预性。劳动关系中，除了体现双方当事人的意志外，国家对劳动合同的签订与解除、劳动者的工资、劳动保障 薪年休假等。而对于雇佣关系来说，受雇人不享受雇用人的各种福利待遇，雇用人不给受雇人提供包括养老金、医疗保险等在内的各种福利待遇。9.关系适用的 ...
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年２月２４日冀劳人险〔１９９１〕３号河北省劳动厅关于劳动合同制工人考入大中专院校学习解除劳动合同后是否发给一次性生活补助费问题的复函１９９１年７月１９日冀劳 英雄等人员是否享受提高退休费待遇的复函１９８０年４月１９日（８０）冀劳险便字第８号河北省革命委员会劳动局关于没有离职休养的二、三期矽肺病职工能否 ...
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送达方式的情况下，直接采用公告送达方式通知解除劳动合同职工办理养老保险的，该送达行为应视为无效，从而本案也不存在是否超过仲裁时效的问题。焦点（2） 明确，强调用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为劳动者建立各种社会保险，使其享受有关的福利待遇。原告自1985年5月至2006年8 ...
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标准为本人帐户储存除以120。个人缴费年限累计不满15年的人员，退休后不享受基础养老金待遇，其个人帐户储存额一次支付给本人。《决定》实施前已经离退休 对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，主要包括：终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或违反劳动 ...
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标准为劳动者缴纳社会保险。当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险时，劳动者是否可以行使随时解除劳动合同的权利，并能否主张经济补偿金，这里应分区间进行讨论：第一个 与原用人单位之间因追索不足部分的养老金、医疗费等引起的争议；（2）用人单位未纳入社会统筹保险的事实劳动关系的职工与用人单位为缴纳社会保险费发生 ...
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退休养老基金中支付退休养老金。（二）大部分丧失劳动能力的，由企业安排适当的工作，不减发工资。（三）部分丧失劳动能力的，合同期满应当续订劳动合同，如本人不 职工；（三）企业终止、解除劳动合同的工人；（四）被企业辞退的职工。试用期退回的人员和自行离职的人员，不按待业职工管理，不享受职工待业保险待遇。第二条 ...
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除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。 对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、 是：国家技术监督局发布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定》在作工伤认定时是否应该适用。 最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁 申请期限应当如何起算 ...
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待遇，领取了经济补偿金，并未重新就业的，按规定申请享受失业保险待遇。第三十三条与企业终止、解除劳动关系的人员，生活困难且符合城市居民最低生活保障条件的 。各街道办事处（乡、镇）和社区居委会都要设立劳动保障服务站（或服务中心），为解除劳动合同的职工提供社会化管理和服务。对接收市直国有工交改制企业职工管理 ...
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