相比有重大调整。鉴于此，本人特在此提醒各位朋友，在签订劳动合同过程中个人应该注意哪些问题？怎样才能对自己更有利？使自己的权利得到充分的保障呢？ 根据 变更劳动合同中相关内容用人单位也可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同的一定期限内（不超过三年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的 ...
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加班也没有加班费。签订劳动合同后只给员工投基本的五项保险，三个月的试用期不给员工投保。我可以针对这些方面提出赔偿要求吗？违约金、赔偿金怎样计算？ 谢谢！我 调整我的工作岗位，让我去公司食堂工作。我不同意这项安排要求公司解除劳动合同，公司不给解除要求自己辞职。并扬言公司有人，欢迎去告，拖着不给答复扬言 ...
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不予采信。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、被告南海市信昌编织工艺制品有限公司 但我的工种是刷漆、拌灰浆、打扫卫生、扎滕、捆绳等杂务工种，工资怎样计算？我的计时工资无中生有变计件工资742元。二、在厂里的日工作时间长达15。5 ...
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年1月开始就在这家单位工作 一直到2010年6月1日单位才和我签劳动合同 现在合同签到2014年6月，但现在公司以销售不景气为由要辞退我，我不同意， 年1月至6月期间双倍工资赔偿赔偿吗？赔偿金额总数怎么计算？这种问题该走怎样程序解决？ 2.如果我被迫与单位解除劳动合同，我是否能够得些赔偿金，有法律 ...
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，2014年3月20日，收到公司的解聘通知书，说是经公司研究决定，决定提前解除劳动合同，合同终止日为2014年4月20日。本人没有违反公司规定的行为。通知书一式两份，我已在其中一份上签字，交给公司财务，请问，我能得到怎样的赔偿，怎样计算。接下来的一个月中，交接完工作后，是否还需要上班到4月20日 ...
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个旅游名额，造成公司损失1 5 0 0 0余元，在公司负责人与申请人商讨怎样为损失负责时，申请人连续旷工，此后在发放2 0 1 2年1 0月至 申请人未能提交证据证明其单位要求申请人提供有效的学历证明和身份证明用以签订劳动合同。 关于解除劳动关系的情况。申请人表示因双方就社保及克扣工资问题交涉未果，其 ...
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用人单位与劳动者不论哪一方，与对方解除或终止劳动合同关系，用人单位是否应给予劳动者经济补偿或赔偿？ 2.经济补偿和赔偿的时间该怎样计算？在用人单位给劳动者未缴纳 、医保（2008年5月1日）以前的工作时间又该怎样计算？ 3.经济补偿或赔偿的金额该怎样计算？社保和医保金额算不算在工资以内？ 4.用人单位 ...
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未订立书面劳动合同期间的双倍工资。本案中用工双方在劳动合同期满1个月内解除劳动关系，所以公司不必支付双倍工资，但如超过1个月，就另当别论了。 其次，日工资= 支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于解除劳动关系时大为工作的年限超过了1年，所以经济补偿 ...
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本人2011年5月5日在北京的一个公司上班。公司于2013年1月16号与我解除了劳动合同关系。在岗的20个月公司没给我交过劳动保险，现在还恶意克扣工资及拖欠工资 ，公司以不正当理由罚我900，合理么？公司也从未把劳动合同交给我。我应该怎样维护自己的权益？如果要求公司赔偿保险，20个月应该怎样计算？？？...
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2011年5月5日在北京的一个公司上班。公司于2013年1月16号与我解除了劳动合同关系。在岗的20个月公司没给我交过劳动保险，现在还恶意克扣工资及 罚我900，合理么？公司也从未把劳动合同交给我。我应该怎样维护自己的权益？如果要求公司赔偿保险，20个月应该怎样计算？？？可以要求支付经济补偿金么？如果 ...
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