理解，笔者认为也是错误的。在双方当事人协商一致解除劳动合同的情况下，之所以规定用人单位在先提出终止合同的情况下给予劳动者一定的经济补偿，完全是因为在劳动 权时，一方面应予准许，另一方面，用人单位还须按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的标准向劳动者支付经济补偿金。 笔者同意第二种观点。在司法实务 ...
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理解，笔者认为也是错误的。在双方当事人协商一致解除劳动合同的情况下，之所以规定用人单位在先提出终止合同的情况下给予劳动者一定的经济补偿，完全是因为在劳动 权时，一方面应予准许，另一方面，用人单位还须按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的标准向劳动者支付经济补偿金。 笔者同意第二种观点。在司法实务 ...
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理解，笔者认为也是错误的。在双方当事人协商一致解除劳动合同的情况下，之所以规定用人单位在先提出终止合同的情况下给予劳动者一定的经济补偿，完全是因为在劳动 权时，一方面应予准许，另一方面，用人单位还须按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的标准向劳动者支付经济补偿金。 笔者同意第二种观点。在司法实务 ...
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。(3)合同解除的效力应区别不同的合同而定，继续性合同原则上无溯及力，非继续性合同原则上有溯及力。 律师认为，合同的解除是否具有溯及力，不能一概而论 不同，因而解除合同只需单纯地终止合同的权利义务。因此这类合同的解除没有溯及力。 2.合同已履行，要根据履行的情况和合同的性质来决定合同是否有溯及效力。但 ...
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的相应证据。而众所周知，固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同是不能等同的，尤其是在合同的解除和终止条件及赔偿等方面有着很大的不同，比方说，固定期限劳动 ，且有些劳动者并不是法律专业人士，对劳动法做不到精通，不了解签定固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的区别，但这些不能作为用人单位给自己免责的一个借口 ...
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合同从成立时起,具有法律约束力,是无可怀疑的法律判断。合同是当事人之间关于设立、变更和终止民事权利义务关系的协议。无论民事权利,还是民事义务,都是法律强制力保护之下 通则》中,当第62条作出:附条件的民事法律行为在符合所附条件时生效的规定时,民事法律行为的成立与生效的区别就开始显现了。然而不论是由于 ...
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解除劳动合同的情形，认为应在立法上对劳动者单方解除合同提前通知用人单位的时间问题，应根据劳动者的工作性质及工作时间长短等情况区别对待，从而维护劳动者和用人 或停薪留职到另一单位工作，或同时从事几个兼职工作，调动工作、更换工种等，引起劳动合同实际上的变更或终止，但合同双方当事人却未依法及时办理变更或终止 ...
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等。合同从成立时起，具有法律约束力，是无可怀疑的法律判断。合同是当事人之间关于设立、变更和终止民事权利义务关系的协议。无论民事权利，还是民事义务，都是法律强制力 》和《技术合同法》将批准规定为合同成立要件实属对合同成立与生效的区别不清，对批准行为性质的认识不准。合同法的制定，本是彻底纠正这一失误的良机 ...
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无法估计，则应当约定违约方向守约方赔偿因违约实际造成的损失。此外，如果希望约定定金条款，应注意定金与订金的区别，因为订金在法律上被认定为预付款，不具有担保 合同的所有法律后果都有乙方承担，包括因不可抗力终止合同的情形，显然对乙方不利。第四、期限的表述应明确规定始期和终期，否则很难计算期限开始的时间或 ...
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独立存在，而必须以主合同的有效成立为成立和生效的前提；主合同转让，从合同不能单独存在；主合同被宣告无效或被撤销，从合同也失去效力；主合同终止，从合同也随之 当事人在合同中为第三人设定了权利或约定了义务的合同，包括为第三人利益的合同和由第三人履行的合同。 束己合同与涉他合同的区别，是二者的缔约目的和合同 ...
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