计件工资病假 -全站搜索

自己写的申请再审申请书，高分请求律师修改？

小时工作制为标准，用人单位按月以各种形式支付给劳动者的工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴及特殊情况下支付的工资等。由此可见《铁道部、劳动部的规定，被申请人没有提供其内容和制定程序合法的证据，其中规定支付职工病假工资仅以职工的技能工资为基数，违反《中华人民共和国劳动保险条例实施细则(修正 ...

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教你轻松处理女职工“三期”疑难问题（超强总结）

、用人单位违法解除与三期女职工的劳动合同应如何处理？13、女职工的工资为计件工资的，其产假工资应如何发放？14、女职工产假期间，用人单位按照什么标准发放享受流产假期。女员工提供医疗证明（或医嘱），证明其需停工休息的，可按照病假待遇处理。10、“三期”女职工能否调岗调薪？实践中，很多用人单位因“三期” ...

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劳动争议案例分析

支付至2013年6月15日。双方就李某的月工资标准各执一词。李某主张其执行计件工资，离职前12个月其平均实发工资高于4000元，其以4000元的工资基数主张劳动，期间双方劳动关系仍然存续。李某主张2012年4月11日其返工，休病假期间某中心未向其支付工资亦未报销医疗费。李某曾以要求某中心支付2013 ...

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律师解读年休假工资如何计算

，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述第（二计算年休假工资①休假期间：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法：日工资收入按照职工本人 ...

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铁道部关于修订发布《铁路劳动统计规则》的通知

。⑦中小学教师、护士在其专业技术职务工资标准的基础上提高10％的部分。(2)计件工资指实行计件工资制的单位，按照批准的计件单价和规定的劳动定额或工作量支付工人按照制度规定应到班参加生产，但由于企业或工人本身的原因，如病假、产假(包括计划生育假)、事假(指由于工人个人原因经企业行政允许请假的工时(工日 ...

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关于印发《企业职工奖惩条例》若干问题的解答意见

期间算不算工龄？答：可以计算为工龄。 (十)职工在留用察看期间患病请病假时，其生活费要不要减发？答：可不减发。如果生活费高于按照本人原其他职工同等对待。 (二十三)实行计件工资制的职工受处分以后，能不能领取超额计件工资？答：如果是按职工完成定额和计件单价支付工资(完不成定额相应扣发基本工资)的 ...

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原告周某因与被告湖南某广通实业发展有限公司（以下简称某广通公司）发生劳动争议纠纷

17 500元(7个月的两倍); 二、请求裁决被申请人补足申请人6个月的病假期间的工资3 125元(2个半月);三、请求裁决被申请人未签订劳动合同期间双计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款 ...

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上诉人上海大地木业有限公司、王某某劳动合同纠纷一案

地木业有限公司工作，对此，双方均未提供证据证实。但原审法院认为王某某提交病假至2009年7月23日，后未实际至上海大地木业有限公司工作，上海大地大地木业有限公司的上诉请求。王某某同时亦上诉称，王某某的工资由基本工资和计件工资组成，与其相同岗位的其他员工工资为每月1,500元，根据同工同酬原则，本案中 ...

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国营出版企业成本管理实施细则

工作人员和医务人员的工资以及应当在营业外列支的退职金、退休离休费和长期病假人员工资，也不包括应由更新改造资金支付的清理报废固定资产人员的工资和职工福利费，按企业职工工资总额扣除副食品价格补贴和各种奖金(包括超过标准工资的计件工资、浮动工资、提成工资)、以及落实政策补发的工资和生活困难补助费后的数额的 ...

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佛山工伤律师意外发生工伤获得多少赔偿才合理

另外支付其离职后的后续医疗费不少于20万元人民币。经过向某公司了解，何女士病假期间某公司实发的工资确为何女士合同工资的70%，为何女士投保的工伤保险基数工资总额组成的规定》第4条的规定，工资总额由六部分组成：即计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，因此何女士在 ...

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