适用少之又少，在我国《民法通则》和《劳动法》中对雇佣关系所调整的问题未明确作出规定，使得劳动者（雇工）的权益得不到有效的保障，存在着大量的涉诉信访的 作出规定，使得劳动者（雇工）的权益得不到有效的保障，存在着大量的涉诉信访的隐患，影响了社会稳定。雇佣关系是在1854年所发表的《论劳资关系》这一论文中所 ...
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当在实践中丰富并完善《劳动合同法》的实施现状，建立更为和谐稳定的劳动关系，以期最大限度地保障劳动者的合法权益。 【作者简介】 叶志刚， :北京大学出版社．2001． [3]姜颖．劳动合同法论．北京:法律出版社．2006． [4]卢炯星、洪志坚．案例精析－劳动法．厦门:厦门大学出版社．2004． [5] ...
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]私法自治和契约自由以法秩序为前提。在这方面，弗卢梅的私法自治论可以说是现代学说的代表性见解。他认为现实中的具体法律行为，不仅是私法自治所规定的行为， 的情况下，《劳动法》对劳动契约中对劳动者有实质性影响的内容，如契约的缔结、工资、工时、工作条件及劳动保障等作了强制性规定。另外，《消费者权益保护法》也 ...
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机制的缺陷，消除垄断和不正当竞争，保护消费者权益，也需要国家干预。在国家干预市场交易，对市场进行管理过程中产生的市场管理关系，与前述由民法调整的 企业的组成要素之一。为追逐利润，企业有压低劳动力价格的偏好，劳动者需要国家在劳动条件等方面的保护。此外，国家还要保障劳动者的生老病死，为企业发展提供安定的 ...
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机制的缺陷，消除垄断和不正当竞争，保护消费者权益，也需要国家干预。在国家干预市场交易，对市场进行管理过程中产生的市场管理关系，与前述由民法调整的 企业的组成要素之一。为追逐利润，企业有压低劳动力价格的偏好，劳动者需要国家在劳动条件等方面的保护。此外，国家还要保障劳动者的生老病死，为企业发展提供安定的 ...
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违法谋利，能有利于保障劳动者的健康、生命权。 3.完善工伤事故中的损害赔偿制度，使工人的生命、健康权真正体现在工作之中。我国《劳动法》第95条对女职工、未成年工作特殊保护规定，用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益，造成损害，应当承担赔偿责任。这一规定作为部门法对女职工 ...
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要求以及责任实施标准，如未履行相关的责任则需要承担相应的法律上的否定性后果。如企业应当严格遵守劳动法的规定，保障劳动者的合法权益；企业应当遵守社会保障法的规定 分析》，法律出版社2002年版，第96页。 [10]张士元、刘丽：《论公司的社会责任》，《法商研究》2001年第6期。 [11]刘连煜：《公司 ...
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扩大解释，使其包括法律、行政法规、规章等。「16」如劳动法属于保护他人的法律，则劳动部对其所做的一些解释也应包括在内。因为在我国，往往是通过这样的 还不足以构成安全保障义务的违反。保护他人的法律往往有特定性，只是保护特定领域的人，保护特定的权益，「18」这两个条件必须同时满足。我国侵权法对权利和利益均 ...
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仲裁制度，积极开展仲裁业务，妥善解决人才流动争议，切实保障和维护人才与用人单位的合法权益。”为了促进科技人才的流动，国务院科技干部局发布了《关于进一步推动科技 中华人民共和国劳动法若干条文的说明》（1994年9月5日）对于这一条的解释是：“本条规定了劳动者的辞职权，除此条规定的程序外，对劳动者行使辞职 ...
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仲裁裁决的协议，并领取了仲裁赔偿款5.4万元。根据我国劳动法的相关规定，服从仲裁裁决就意味着不向人民法院提起诉讼。可见，就本案所涉劳动争议，方某与明达公司 胁迫的方式，使劳动者签订与自己意思目的不相一致的不起诉契约。对于这类不起诉契约，法院如果不给于适当的救济，就会严重损害当事人的合法权益。 第二，是 ...
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