能胜任本职工作”也写在劳动合同里作为用人单位可以在试用期内和我解除合同的理由之一，现在我在试用期内销售不达标公司以此理由和我解除合同，但是劳动合同 的销售目标也没具体说明，公司也没有任何规章制度小册子之类的说明销售目标~我在试用期内没达到他们制定的销售目标，这个目标是公司管理层制定的并且随意更改，然后 ...
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条第1项、第2项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”第38条规定：“ 劳动者有下列情形之一 调整工作岗位，仍不能胜任工作的……”也就是说，除了法律规定的上述情形之外，即使在试用期内，用人单位也不能随意与劳动者解除劳动关系。本案中，该厂与刘某 ...
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有安排给我具体的接待工作。但直至8月份开始走正规招聘流程，9月份正式开始试用期，试用期三个月。7、8月份没有任何工资和补助。招聘过程中，负责招聘的人员 但条例里的底薪是1000，外加其他类似学历、证书的附加费用，只有五险没有公积金。试用期内实际拿的工资是正式应拿工资的30%，也就不到五百块钱，试用期内 ...
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事先约定工资为****元（工资全额，含30%）每月，乙方（我）要遵循公司规章制度，试用期不满意彼此可提出解除”，我打过电话给老板问什么时候给，他和他属下 我在试用期签的合同上写每月支付****元工资（全额的），我在试用期内辞职离开，这剩余的30%工资能拿到吗？？其他工资怎样才能全部拿到。而且我投诉只能 ...
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试用期），试用期满后，经考核合格者，予以续聘；不合格者，按有关规定予以解聘。乙方在服务期内不得以任何理由提出调动申请和辞职，并且不得考调到其他单位。服务期满后，按XX县XX文件进行管理。 四、新聘用人员在试用期内直接执行转正定级工资标准。 五、本合同其他未尽事宜按现行国家、省、市、县 ...
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但是再过几天合同里规定的试用期限就要到了，如果没有写转正申请，是否还在试用期内？ 由于个人原因想辞职准备某项很重要的考试，提前三天通知公司并没有用 推脱。这种情况下，那他们没办法，我能直接要求财务结算工资走人吗？ 另外，试用期内造成的损失怎么归结责任。本来客户需求512，但我弄成了5120。导致多生产 ...
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某参加工作六年后被某厂录用，双方签订了为期四年的劳动合同，约定试用期为四个月，待高某转正成为正式员工后再为高某办理各种社会保险。高某在试用期 经医院诊治一个月后仍未痊愈。住院期间，该厂停发了高某的全部工资，并以他在试用期内不能适应工作、不符合录用条件为由解除劳动合同。高某不服，向当地劳动争议仲裁委员会 ...
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问一 下，这条培训协议具有法律效力吗？我现在还在培训期，（培训期是包括在试用期3个月内的）。我要是现在提出离职，要填他们的离职表格吗？ 他们说要是按照公司的规矩我离职的话会涉及到赔款条约。我是不是在试用期内提前三天跟他们提出就可以走了，到底要不要赔偿培训费呢？我 现在还在培训课 ...
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没完，公司账务全部我一个人负责，没有签订任何合同，如果我想辞职的话，需要完成财务工作交接么？如果我在试用期内提出辞职，公司要求做财务交接，我是要等公司招到会计以后再交接还是可以在一个时间范围内还没找到人跟我交接我就可以离职，如果超过试用期再交接，超过的时间是按试用期 ...
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无原因地辞退劳动者吗？ 北京劳动争议咨询中心分析： 答案是否定的。因为既然试用期应当被纳入事实上的劳动关系，即便未签订合同，若要辞退也必须按照合法程序 辞退则应提前30天以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资。不过如果劳动者在试用期内要辞职，则无需提前三天通知用人单位即可解除劳动关系。 可见，有的 ...
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