向我司提出仲裁。请问我司是否有任何法律责任？我司要提供什么东西？ 而且该员工离职时，在明确要交接手里工作的情况下，还带走了他负责的与客户签订的相关 重点为，我司只为签订了正式合同的正式员工购买3险1金。实习期和试用期都不会签订合同和购买保险。工资是按双方口头协议正常发放。因为销售人员流动性大。不可能 ...
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介绍] 张先生于2006年10月到一家咨询公司工作，双方未签订劳动合同，只口头约定张先生2006年的月工资为2600元，2007年的月工资为2800元。但2006 。该公司认为，公司的人事制度第5条规定：“初次入职员工的试用期为3个月，试用期期间的月工资为2000元”，因此不存在拖欠张先生工资的情况。 ...
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能保证正常工作的； 6、试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7、培训考核不合格的； 8、试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 （九 这样，有时还要到晚上23:00才下班，也没有加班费！一星期没有一天休假日，现在辞职也辞不了，说是要招到人才可以走！ 请问这种情况，对方是否违法呢？...
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是法律强制性的规定，用人单位以要做满多少个月才给辞职，严重违反了此条的规定。试用期内提前三天口头或者书面通知用人单位即可。以上的字眼是“通知”即可，无需用人单位 了了吗？这很明显不合理嘛，所以法律就规定了，提前通知即可。怎么样才能证明员工通知了用人单位了呢？这是关键。以下有几种办法，可以证明：1、书面 ...
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我来一家公司上班快一个月了，刚刚进公司面试的时候，公司给了好多的口头承诺1、试用期会有人交接代班指导2、月底会有领导来检查工作3、在一个月内会签定试用期 不但不予以批准，并且，态度冷淡，每次找他谈他都是以“等一下”推脱，不向我了解辞职原因，并且我跟他说我的原因，他也没一个正面的回答，就说要等他找到人 ...
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的理解，是可以在月中将我从公司减员而不交任何社保的。那么在当时，我就口头问了HR的人“能否帮我停了当月的社保”？对方说“不可以”。OK，我自认倒霉， 辞职上月工资中扣除的！对方理由是：当时跟员工已经交代过了，要提前1个月通知辞职。但一来我完全不知道这个信息，二来我试用期提前3天就可以了，凭什么试用期也 ...
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是不支付工资的。但只是口头上。 2.她是第17天提出的辞职，上完当天的班就不来了。我也同意了。（但后来我注意到劳动法里规定试用期内需要提前3天辞职） 她的辞职，这样她是不是就不算违法了？我们是6人的小公司，为避免员工顺便提出辞职给小公司用人单位的损失，我们应该做出怎样保护自己的规定和措施呢？ 欢迎大家 ...
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我提离职提前一个月，现在一个月期限将满，可是公司一直迟迟不安排人来交接。我并未像公司提出书面辞职报告。请问在这样的情况下我该怎么处理？我现在试用期结束，进 我转正，拿我现在提出书面申请是按试用期离职还是正式员工？我提出书面离职报告后是3天就可以走还是要30天？还是说我可以按照我口头提离职的时间来计算？...
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入职本市一间卖汽车4S店工作任职保安员，入职前负责行政人事经理口头承诺试用期一个月1500，试用期过后转正在这里工作工资各类津贴奖金加起来每月最少能拿到1600元 这张劳动合同，请问我这样做是合法还是不合法？如果我以此为理由向公司辞职可不可以拿到公司双倍工资赔偿（因为这事我知道公司不可能因为我一个人拒 ...
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试用期未签合同，但签了一份财务交接书，想要辞职，如果老板不找人跟我交接 怎么办？ 在刚刚入职时，口头协议月工资1000元，本月初老板给业务人员 30%，请问我的试用期工资他也有权利一起 降吗？我是7月末入职，公司拖欠所有员工2个月工资，所以至今未发过，我走的 时候能否要回全部工资，如果他按照所有员工的 ...
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