)加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；(四)工资调整办法；(五)试用期及病、事假等期间的工资待遇；(六)特殊情况下职工工资(生活费)支付办法；(七 协商事项不能达成一致的，应将继续协商的有关事项予以载明。《协调处理协议书》由集体协商争议协调处理人员和争议双方首席代表签字盖章后生效。争议双方均 ...
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)加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；(四)工资调整办法；(五)试用期及病、事假等期间的工资待遇；(六)特殊情况下职工工资(生活费)支付办法；(七 协商事项不能达成一致的，应将继续协商的有关事项予以载明。《协调处理协议书》由集体协商争议协调处理人员和争议双方首席代表签字盖章后生效。争议双方均 ...
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经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。第三条工作时间和休息休假1、甲、乙 ）计件工资。乙方的劳动定额为，计件单价为 。（3）其他形式： 。3、乙方试用期工资为元／月（不得低于第一款约定工资的80％或单位同一岗位最低档工资， ...
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过试用期的新人，周而复始，降低成本。另外一种手段就是非法延长试用期，一些单位利用试用期的低薪降低用人成本，半年的合同试用就三个月。小贴士：1 就业协议书，按照正常程序，该协议书需学校方见证方有效。这样也进一步防止了大学生受“陷阱公司”的“迫害”。职业顾问指出，关于试用期，劳动和社会保障部《关于实行劳动 ...
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；试用期过长，与劳动合同期限不对应；试用期随意延长或对同一员工重复试用等。这些问题的存在，必将给用人单位造成潜在的用工风险，需要尽力避免。 误区二： 保护劳动者的合法权益。 实践中，用人单位在与劳动者协商解决纠纷的时候，一定要完善协议书中的条款，不能简单的书写“双方再无其他任何劳动纠纷”；而应逐项列明 ...
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仲裁审理期间又拒绝缴纳鉴定费导致证据无法进行鉴定，在原告未能提供其他有效证据佐证协议书的情况下，本院对原告证据2不予认定。原告证据3、9具有真实性、 定时工作制，试用期工资为960元，试用期满后实行计时工资，工资支付方式为银行代发，其他事项依协商约定。2008年11月至2010年9月，原告累计延长工作 ...
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应于发函期满后的一定期限内予以立案；如果聘请律师的，立案时间可适当延长。所有与仲裁有关的对外文书或函件，需经专职风险监督员审核后始得 的应按参照和解审批程序进行;最终达成和解协议的,应于当天与对方当事人签订和解协议书;如果需要对方当事人出具承诺书,应于签订和解协议的同时,一并出具承诺书。对方当事人提供 ...
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第一条本合同期限类型为_________期限合同。本合同期限自_________年_______月______日起生效，其中试用期自_________年_________月_________日止。本合同于_________年_________月_________日终止，合同期限为_________ ...
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本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同期限类型为________期限合同。 本合同生效日期____年____月____日，其中试用期________ 本合同____________终止。 二、工作内容 第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任________岗位（工种）工作。 第三条乙方应按照 ...
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清单实发月工资数额与原告提供的银行查询月工资相一致。被告辩称原告的月工资试用期基本工资2450元和固定加班工资1050元、转正后原告基本工资2800元和固定加班工资 提出解除劳动关系。2008年6月30日，被告向原告提供《解除劳动关系协议书》，原告未签字确认。2008年8月29日，被告再次向原告快递《 ...
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