支付。 2008年2月25日，梁某和某公司签订“劳动合同变更协议”，约定将试用期延长至2008年4月25日止。 2008年3月19日，某某上海代表处向 X号企业实行其他工作时间制度的批复、三方于2008年3月19日签署的 “协议书”、梁某提供的其与某某上海代表处签订的“聘用约定书”、某公司于2008年 ...

年9月20日，邝某某经南方公司总经理陈耀然审批，同意试用其一个月，试用期月薪为2500元，转正后月薪为3000元。同年9月22日，邝某某被聘任为南方 的工资”一次性结付。邝某某觉得无妨，便接受了，并签订了《解除劳动合同协议书》。该协议书中约定：“在职期间的工资应包括邝某某在2004年4月份、5月份两个 ...

惠利佳商贸公司于2005年已经签订劳动合同，而该公司在2008年合同中又注明试用期，是违反劳动法的，双方之间并不存在劳动合同中断，认为该合同是无效的。对证据 的事实，故本院予以确认。关于被告惠利佳商贸公司提交的证据（1）劳务派遣协议书，原告虽持有一定的异议，但该协议能够证明惠利佳商贸公司派遣20名员工 ...

合同中载明的“其他事项依双方协商”并不能证明双方在事实上还存在其他约定； 2.协议书一份，用以证明原告的月薪为2500元，于每月20日支付，加班工资 定时工作制，试用期工资为960元，试用期满后实行计时工资，工资支付方式为银行代发，其他事项依协商约定。2008年11月至2010年9月，原告累计延长工作 ...

某某与高总另外分配他做了其他模具导致他补充协议的任务完不成，按照协议约定应当延长时间，所以不同意解散。10月11、X号样子早上9：00左右，张某某和 的证言也不足以证明加工协议书项下的模具都是朱某某制作的。 另查明，在一、二审期间，双方当事人对于已实际发放的工资一致陈某如下：朱某某在试用期内的工资已经 ...

清单实发月工资数额与原告提供的银行查询月工资相一致。被告辩称原告的月工资试用期基本工资2450元和固定加班工资1050元、转正后原告基本工资2800元和固定加班工资 提出解除劳动关系。2008年6月30日，被告向原告提供《解除劳动关系协议书》，原告未签字确认。2008年8月29日，被告再次向原告快递《 ...

工时制，试用期内工资为960元，未约定转正后的工资标准，也未约定原告其他工资待遇。2009年1月12日，原、被告签订解除劳动合同协议书，约定 单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； …… 第五十条工资 ...

陶某提供的银行查询月工资相一致。上海多鲜乐食品销售有限公司辩称陶某的月工资试用期基本工资2,450元和固定加班工资1,050元、转正后陶某基本工资2,800元和 存在劳动关系，而上海多鲜乐食品销售有限公司再次向陶某快递《解除劳动关系协议书》邮件，表明上海多鲜乐食品销售有限公司作出解除与陶某的劳动关系的 ...

小时一台班，平均还是8小时。2008年，原、被告签订用工合同书一份，约定试用期内普工为1,100元/月、技工为1,300元/月，包吃住，试用期满后 ，一般是每月上班26天，每天9小时的情况下可以获得上述基本工资。 以上事实，有协议书、用工合同书、付款凭单、考勤卡、松劳仲（2009）办字第X号裁决书以及 ...

2005年4月1日受雇进入必达公司从事管理及法律顾问工作，双方口头约定试用期工资为3000元。试用期满后，双方于2005年6月27日签订一份《劳动 处应改为上班“ˇ”；再次，本案双方劳动关系明确，必达公司已于“终止劳动合同协议书”和“劳动合同书”中作了明确的解除双方劳动关系的意思表示，因此本案应由必达 ...