试用期未提前三天提出离职 -全站搜索

员工有错在先，公司可以不予办理离职手续吗？

合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中姜某提前30天向公司提出辞职申请，30日满，不管公司对姜某的离职是否予以同意，给付经济补偿金，这种情况下也不能算是拖欠经济补偿金而支付25%的额外经济补偿金。三、姜某不归还公司的客户资料应如何处理依据《劳动合同法》第九十条规定， ...

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企业劳动用工法律风险防范三十问

等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施劳动合同，不需要提前通知用人单位，但用人单位需支付经济补偿。 21、企业以不符合录用条件为由解除劳动合同应注意什么？第一，需要在试用期内进行， ...

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劳动合同（三）

年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中，试用期_________个月，自_________年_________月_________日起至_________年_______月_____日止； ...

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毕业生试用期内辞职,领导不批准

多,能奉献的就是那半个月工资)看了相关的回答"试用期提前三日提出书面通知即可，如单位不做答复视为同意离职，可直接办理离职手续和交接工作即可" 现在公司不批的话,人事部那边不可能让我办理离职手续的. 还有当初签劳动合同的话,写着未满三年离职的要支付8万的违约金.公司有一般的入职培训,也签 ...

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试用期内离职，要求赔偿培训费，甚至承担更大责任合理吗

（乙方）于2013年8月2日与一教育培训中心签订劳动合同和竞业禁止协议，试用期为8月2日至10月1日，8月24日至29日派往北京参加实训。 2013年9月9日本人提出离职，但培训方要求偿还培训费2900元。培训协议上约定由甲方提供经费、时间的培训，乙方须在甲方担任全职教师满三年，若中途转为兼职教师 ...

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培训教师试用期内离职，要求赔偿培训费，甚至承担更大责任合理吗

劳动合同和竞业禁止协议，合同期限为2013年8月2日至2016年7月2日，试用期为8月2日至10月1日，8月24日至29日派往北京参加实训 2013年9月9日本人提出离职，但培训方要求偿还培训费2900元。培训协议上约定由甲方提供经费、时间的培训，乙方须在甲方担任全职教师满三年，若中途转为兼职教师 ...

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试用期内离职，要求赔偿培训费合理吗

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关于试用期已过一个多月，一直未转正，后调岗降薪问题

集团采购管理部。在未提前通知也没有协商的条件下，7月初又说调我去零部件版块长驻贵州搞销售或在重庆做销售，并再次进行为期三个月的试用期，工资标准按没有提成，未得本人同意。本人一气之下自己提出了辞职，并于7月10日办理完离职手续离开公司。在公司工作4个多月中，公司工资核算也是按出勤天数进行核算，与我们 ...

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按正常流程辞职后，公司扣发前三个月的绩效奖金，是否违法？

月1日进入一超市工作，并告之该超市行政主管我是做短期工作的，三天试用期后，本人与行政主管签立正式劳动合同，合同中注明工资形式为基本工资+绩效工资，我于2013年1月17日向行政主管提交离职申请，按公司相关规定有提前一个月提出书面申请，并注明于2013年3月7日离职。但是2013年1月工资发放时，公司 ...

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劳动合同(样式三)

。第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。1．在试用期内的；2．甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；3．甲方不能本合同外，可保留依法索赔的权利。第三十五条乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在______________ ...

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