，从签订日起。如果违约，需支付3000元违约金。 我在8月13号提出离职，公司要求我支付违约金，不支付我工资。 我已经申请劳动仲裁支付我工资，公司 仲裁申请要求我支付违约金。 我依据的是是1995年的《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》：用人单位出资（指有支付货币 凭证的情况）对 ...
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的员工，无论生手或熟手有2天观察期，不发放工资。 六、过观察期后进入试用期，试用期两个月，按以下待遇：( /月）包月（包含加班费） 七、试用期后，录用 ) 包月（含加班费）满四个月（ /月） 从入职日开始计算，两年后可正常离职（特殊原因除外，如有疾病等），没有满合同期中途辞职，扣罚400元违约金。 八 ...
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过任何的劳动合同 只是转试用期的时候签了份保定协议 就是对公司的内部信息不外透的那种 现在我可以走吗 需要跟公司做些什么离职手续呢 我不想当面说离职 因为我觉得很对不起公司 因为出自个人的问题所以才辞职的...
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是今年应届毕业生，8月份与用人单位签订了三年的劳动合同，试用期半年，任前台接待，现在想离职，有以下问题咨询： 1.8月底参加了公司组织的新员工培训，因为是异地培训，所以产生了差旅费3000元，如果我现在离职，需要赔偿违约金及培训费吗？ 2.当初签合同时，公司没有让我阅读合同具体内容， ...
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元，（期间给予生活补助1000块钱，我已毕业，签过3方协议，当时说在试用期进行培训，现在又多出来一个实习期说法），是公司内部人员进行的培训，但是其中有位 已工作有两个多月，公司尚未与我签订合同。 问题1：我现在离职是否要赔偿培训费？ 问题2：我是否可以让公司偿还我试用期应得的费用，第二个月赔双倍工资？...
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发生点小小的意外，后来延长到3个月，我觉得比较合理，所以就同意了，之后在试用期合同上面也签写了3个月。到了3个月后，老板还是没有让我转正， 没有发的差额？若是已默认为转正，到时候谈话他还是继续要求延长试用期的话，我该怎么处理？还有个问题就是，合同上面签的工资薪酬只是实际的90%，因为另外10%公司是发 ...
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但是在试用期内发生点小小的意外，后来延长到3个月，我觉得比较合理，所以就同意了，之后在试用期合同上面也签写了3个月。到了3个月后，老板还是没有让我转正，也没有及时与我沟通是什么原因，发的工资只比试用期高了一点点，并没有支付之前面试好的价格。后来我主动与老板约谈，由于我是外派的， ...
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我是一名应届毕业生，3月4日与一家私企签订试用期合同，约定试用期三个月，试用期间无保险，至今年6月4日试用期满。但因为我于6月5日至6月20日向公司请假 日向公司申请？5月份工资已发，6月份我只上了3天班，请假期间是没有工资的，我手头上也没有未完成的项目，如果我放弃6月份这3天的工资，可以立即离职吗？...
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我们公司试用期三个月，扣压一个月的工资，现在试用期三个月已满，只发放了一个月的工资，我已申请离职，请问离职的时候可以要求结清剩余两个月的工资吗...
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我们公司试用期三个月，扣压一个月的工资，现在试用期三个月已满，只发放了一个月的工资，我已申请离职，请问离职的时候可以要求结清剩余两个月的工资吗...
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