没有给申请人任何解除劳动合同的书面通知，故用人单位单方解除劳动合同违法。被申请人辩称申请人在试用期内，可随时解除劳动合同说法不能成立。其一，双方没有约定试用期， 死亡，其妻胡雷于2003年1月28日向A县劳动争议仲裁委员会申请，要求A县B建筑公司承担工伤事故保险赔偿责任。2007年8月19日，A县劳动 ...
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没有给申请人任何解除劳动合同的书面通知，故用人单位单方解除劳动合同违法。被申请人辩称申请人在试用期内，可随时解除劳动合同说法不能成立。其一，双方没有约定试用期， 死亡，其妻胡雷于2003年1月28日向A县劳动争议仲裁委员会申请，要求A县B建筑公司承担工伤事故保险赔偿责任。2007年8月19日，A县劳动 ...
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或体检结果不符合公司要求的，公司不予录用。 所有员工应该提供真实有效的个人资料，一旦有所变化（住址、联系电话等）应及时到人事部更改。 试用期 员工在正式聘用 辞职与解聘 员工可以因正当理由向公司提出辞职，但必须至少提前一个月提出书面申请。公司会在一个星期内对其申请予以答复并按相应程序办理有关手续。若 ...
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经济损失也不予理睬。陈美阳认为其被公司无理裁员，是因陈美阳强烈要求尚高公司发放加班工资造成的。关于陈美阳提供的证据《辞职申请书》，在意见陈述中说得 陈美阳没有向法庭提交任何证据证明尚高公司要求或安排陈美阳加班。而且按照尚高公司的规定，哪个部门谁要加班，都要提出加班申请，经过该部门负责人审批同意，才可以 ...
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元至720元。具体工资由甲方根据乙方在试用期的工作表现进行考核，并在上述幅度内由甲方作决定。年终奖金按照公司绩效考核制度执行。2010年10月9日， 定是被告非法解除劳动合同，但该规定系员工义务，被告有权不要求原告履行，而对该辞职申请予以认可，且原告没有提供证据证明被告存在胁迫情形，原告出具辞职申请的 ...
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27日起至2010年11月26日止，岗位为仓库主管，实行不定时工作制，试用期工资为960元，试用期满后实行计时工资，工资支付方式为银行代发，其他事项依 2010年9月份调休工资2 192元。2010年10月17日，原告向公司提出辞职申请，要求在2010年10月27日离职，被告副总经理在离职手续表上签字 ...
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不上班。7号下午，8号上班。HR于7号驳回流程，要求本人按公司规定填写流程，即是写辞职信把裁员当作个人辞职处理。 4）7月9号周六公司组织 以处于试用期为由说我们没有此项福利，而且今年公司提前裁员导致本人工资已满一年但无法享受此项福利。请问是否合理？ 10. 本人如果要求公司出具离职证明然后再申请劳动 ...
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通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。注意这里劳动者解除劳动合同用人单位是 二倍的工资。李丹咨询：我是不是可以在2008年1月1日要求公司从2007年4月份开始每月再补一个月工资？ 【解读】：劳动合同法规定： ...
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劳动合同书。（另见“劳动合同书”）5．员工试用规定：（1）应聘人员应试合格被公司录用时，即进入试用期。试用期一般为三个月。特殊情况，可适当延长，但最多不超过半年。 不良影向，无认错改过者。7．因病而停职者，6个月内未能痊愈、申请复职者，公司即作遗返或退休处理。遗返办法另定。8．员工停职期间，停发一切薪 ...
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人事员按人力资源部要求组织辞职员工本人填写《解除（终止）劳动合同证明书》（一式7份）并及时发起员工辞职申请协同审批。经各单位与公司总部主管部门及领导 公司报到，项目部应负责联系本人并督促确保其尽快到公司办理相关手续。 4.1.6试用期职员或未签订劳动合同者离职申请应于3日前提出，离职程序同前。 4.2 ...
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