二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、 、福利待遇纠纷，劳动保险纠纷改为社会保险纠纷并予以细化，删除事实劳动关系争议。 劳动争议仲裁案件的当事人 最高人民法院曾经专门就劳动争议案件的当事人问题发过批复。劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-177302.html -了解详情
二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、 、福利待遇纠纷，劳动保险纠纷改为社会保险纠纷并予以细化，删除事实劳动关系争议。 劳动争议仲裁案件的当事人 最高人民法院曾经专门就劳动争议案件的当事人问题发过批复。劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-177283.html -了解详情
二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、 、福利待遇纠纷，劳动保险纠纷改为社会保险纠纷并予以细化，删除事实劳动关系争议。 劳动争议仲裁案件的当事人 最高人民法院曾经专门就劳动争议案件的当事人问题发过批复。劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-176931.html -了解详情
到市、县（区）。县（区）以上企业职工的劳动保险福利待遇，已参照国营建筑企业的有关规定执行的，如经济条件允许，可以暂按原有规定办理，其劳动保险 、发展规划、生产经营、人员增减、收益分配、职工奖惩以及兴办集体福利事业等重大问题，都要经过职工大会或职工代表大会讨论决定。职工代表大会要支持经理行使职权，维护 ...
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的侵害，主要表现在对劳动者辞职权的侵害。首先在用人单位与劳动者签订劳动合同时附加不合理的条件，如过高的违约金，让劳动者辞工后付出较大的 让劳动者监督用人单位给自己办社会保险。如果没有办理劳动保险，劳动部门可以让用人单位停业等手段。 八、劳动者权利保护的程序问题 我国《劳动法》第三条明确规定了劳动者有 ...
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也不知道有没保单。而且这是公司强制买的，不是劳动保险。（保险费在工资里面扣）。现在由于公司对管理不满意所以辞职！离职的时候公司要求算我们的工作牌制作费用，克扣一些无关费用。不知道是否能要求公司给予适当的补偿？这个月由于学校变压器烧坏，我们到校签到后，学校通知我们不用上课，休息。但是扣发当天工资。这 ...
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奖金、津贴，国家是没有明确规定。是属于企业经营自主权限的，可以根据实际情况进行设定。而劳动保险，现在一般是指社会保险金（养老保险、医疗保险、失业救济金 合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这条款规定来看，职工可以自由选择辞职方式解除劳动合同，唯一限制条件是：提前30天书面告知单位就可以。那么 ...
//www.110.com/ziliao/article-183886.html -了解详情
到工伤保险法律调整范围的问题了。 （一）国务院条例的适用范围 1951年政务院颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》和1996年劳动部发布的《企业职工工伤保险 第一条规定：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。”显然没有注意到劳动争议与 ...
//www.110.com/ziliao/article-190159.html -了解详情
的实际情况，酌情办理。经营好的企业，职工集体福利允许搞好一点。已经参照国营企业实行劳动保险的企业，如经济条件允许，可以暂按原有规定办理。劳动保护用品可 四)掌握市场信息变化，指导企业解决产供销业务、技术上存在的问题；(五)管理企业的财务和劳动工资，审批企业的奖金来源、开支和年终分配，审批职工晋级和企业 ...
//www.110.com/fagui/law_355022.html -了解详情
企业的实际情况，酌情办理。经营好的企业，职工集体福利允许搞好一点。已经参照国营企业实行劳动保险的企业，如经济条件允许，可以暂按原有规定办理。劳动保护用品可 掌握市场信息变化，指导企业解决产供销业务、技术上存在的问题；（五）管理企业的财务和劳动工资，审批企业的奖金来源、开支和年终分配，审批职工晋级和企业 ...
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