解除劳动合同，且案件正在审理之中，双方劳动关系处于一种不明确的状态。在这种情况下不回去报到，怎么变成“上诉人无按被上诉人要求回被上诉人处工作，已导致了 客观事实，认为被上诉人对其放假的行为是“无故要求上诉人停工，并停发工资”。事实上，被上诉人对部分员工实行有期限放假30天的决定，是在企业连续三年半严重 ...
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解除劳动合同，且案件正在审理之中，双方劳动关系处于一种不明确的状态。在这种情况下不回去报到，怎么变成“上诉人无按被上诉人要求回被上诉人处工作，已导致了 客观事实，认为被上诉人对其放假的行为是“无故要求上诉人停工，并停发工资”。事实上，被上诉人对部分员工实行有期限放假30天的决定，是在企业连续三年半严重 ...
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解除劳动合同，且案件正在审理之中，双方劳动关系处于一种不明确的状态。在这种情况下不回去报到，怎么变成“上诉人无按被上诉人要求回被上诉人处工作，已导致了 客观事实，认为被上诉人对其放假的行为是“无故要求上诉人停工，并停发工资”。事实上，被上诉人对部分员工实行有期限放假30天的决定，是在企业连续三年半严重 ...
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的证据只有工资银行卡，还有可以进入员工RTX的账号和密码，以及公司近几个月的电子档内部文件，办事处名片,凭这些证据可以申请劳动仲裁吗？ 四.由于辞退是办事处 办事处负责人的个人行为，公司和此没有关系，如果情况这样，而我也不愿意再回公司，这种情况怎么处理？ 五.如我要求公司补交保险的话，补交保险金额怎么 ...
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上注明了。公司的账户都是由周玉学负责管理的。公司要发工资以及平时的生活费、日常开支都是周玉学那现金给颜育群，然后颜育群支配、造表、做好帐。2011年春节后 协商的时候讲如果合同签好生效了，每个人大概得5万元好处费左右。楚永兵事先不知道杨向东被辞退的事，是邓加明从网上查到后告诉他的。当时签合同时在场的有 ...
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淮滨营销服务部以其侄子刘源（另案处理）的名义领取手续费、在中国人寿财产保险股份有限公司淮滨县营销服务部以虚列的员工“孙×”的名义领取手续费。2006年至2008年 代保险资格证。”“直接造表发工资，我领钱时签的有字。我到人保任内勤后，有一些在中华联合续保的老业务，我继续领手续费，不领基本工资了。”“（ ...
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日加入某公司担任财务主管工作，月薪6500元，（有录用信）入职后人事告之，全体员工的社保将挂靠于另一公司交纳，而且是按上海市社保最低基数交，本人觉得此做法侵犯了 我10内将我个人交的部份支付给公司，明明我个人交的部分公司在发工资的时候已经扣了，有工资单证明，不知道这个仲裁员怎么看的，业务水平真的很差。...
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补助。而一审在没有任何证据证明双方收入、实际困难的情况下，就根据被上诉人的一面之词，不给上诉人辩驳机会，而认定＂结合双方经济条件＂判定上诉人补偿１２０００元，应是 所在单位粤海铁路有限责任公司海口机辆段人力资源科出具的工资表证明，证明王世新的月实发工资３３５５元，但该单位未出庭作证，同时，王世新有异议 ...
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笔记本，这个赔偿应该怎么算？没买保险有没有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在医院时该老板一次都没去，后来不得己才派个人去医院处理事情，我爸爸 这事，经过社区调解部门多次帮忙工资才得以拿到手。到目前为止该工厂老板态度恶劣，变相辞退员工，意图不给工资，医药费勉强给了，营养费、误工费、伙食费等都 ...
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耳麦(公司没具体规定不行,领导也没提及).我在里面的工作具体是出货员. 我想知道,公司辞退我,公司除了给我这个月的工资外,还有什么? 我上网浏览了一下,是不是有公司不签合同要给员工2倍工资的法律规定?我在公司干了近6个月,是不是法律上规定要多给半个月工资,那奖金怎么处理呢? 谁知道,劳动合同法上的 ...
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