被辞退的次月起由政府人事部门所属的社会保险经办机构按月发放辞退金。辞退金的发放具体按以下规定执行：(一)工作年限满一年不足两年的，为三个月；(二)工作 保险的，应按有关规定享受失业保险待遇，不再发给辞退金。 十、国家公务员辞职或者被辞退后一年内安排工作的，其工龄连续计算；超过一年的其工龄按原工作时间和 ...
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，由原单位一次性发给辞退费。辞退费按办事员职务工资一档、级别工资十五级、基础工资、工龄工资四项之和的80％加地区津贴计算。工作年限满一年不足两年 ，在三个月内做出降职决定，并就近确定新的工资级别和档次，同时调整其工作岗位，调整后仍然难以胜任本职工作的调离机关。第二十条 本办法由长春市人民政府法制局负责 ...
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需要的医疗时间。医疗期一般为3-24个月，主要依据员工本人实际参加工作的年限和在本单位的工作年限等条件确定。企业应准确理解医疗期的含义，为患病的员工正确核算 。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。 劳动法下的辞退之十：经济性裁员 劳动法下经济性裁员法律依据为 ...
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实际需要的医疗时间。医疗期一般为3-24个月，主要依据员工本人实际参加工作的年限和在本单位的工作年限等条件确定。企业应准确理解医疗期的含义，为患病的员工正确核算 。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。劳动法下的辞退之十：经济性裁员劳动法下经济性裁员法律依据为 ...
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需要的医疗时间。医疗期一般为3-24个月，主要依据员工本人实际参加工作的年限和在本单位的工作年限等条件确定。企业应准确理解医疗期的含义，为患病的员工正确核算 。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。 劳动法下的辞退之十：经济性裁员 劳动法下经济性裁员法律依据为 ...
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改革后保留的物价、福利补贴的实发数额之和的80％计发辞退费。 辞退费的发放期限为： (一)工作年限满一年不足两年的，发三个月； (二)工作年限满 管理。第二十二条 国家公务员辞职和被辞退后被全民所有制单位重新接收安排工作的，辞职或被辞退前与重新工作后的工龄合并计算。第二十三条 国家公务员对辞职未被批准 ...
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劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二 十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除 ...
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根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》、《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》等有关规定，结合我市实际，制定本办法。 被辞退人员由全民所有制单位重新接收后，再次被辞退的，发放辞退费的工作年限从重新工作之日起计算。第十七条全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员 ...
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，给单位造成极坏影响的； (六)无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的； (七)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，情节严重但不够刑事处分 被辞退人员由全民所有制单位重新接收后，再次被辞退的，发放辞退费的工作年限从重新工作之日起计算。第十七条全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员 ...
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）支付阿石赔偿金10万元。 阿石于1996年9月进入如意公司（化名）从事眼镜装配工作。2011年12月，阿石从如意公司离职，如意公司未支付经济补偿。2012年1 辞职，系非因本人原因被安排到新单位工作，因此，在计算工作年限时，新旧单位的工作年限应合并计算，三水公司辞退其的行为是违法解除劳动合同，故请求 ...
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