的，五月的工资准备让她扣，但她的意思是要连同我四月的工资也一起扣。请问我四月的工资是否应该被扣？如果不应该被扣，她是应该发合同里的基本工资还是实际工资？（合同里写着我的基本工资是一千，而事实上老板承诺给我的基本工资是二千五。）...
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已批准，且我与原单位的合同期08年12月底，但他们到08年12底后还是一直没跟我办理合同关系！） 3、 由于老板怕我丈夫辞职，于2009年8 结算，我的工资08年10月—09年10月工资为4万(年薪)－0.16万(每月基本工资,已发)×10(个月)－0.12万(1个月的产假工资,已发)－0.1 2万( ...
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我想问下不签劳动合同的双倍工资是只岗位基本工资还是当月的实发工资 例如我的岗位基本工资是1500可是算上每月补贴和加班大概2000左右。请问应该要求公司支付我1500还是2000每月？...
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我想问下不签劳动合同的双倍工资是只岗位基本工资还是当月的实发工资 例如我的岗位基本工资是1500可是算上每月补贴和加班大概2000左右。请问应该要求公司支付我1500还是2000每月？...
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基本工资2000+技能500+岗位500，我明白因为不担任领班，所以二个月时效期过后工资只能基本工资+技能，因此不同意更改，公司答复这是全体人员的工资改革，不同意只能自己辞职 同意这笔支出，因为有二十人左右，且工作年限都在7-12年了，现在公司玩这一出我们估计还是针对上一次的事件，因此才不同意更改的。...
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了，不续签了，但是我还有几十天的加班，我看合同上面写的加班费按基本工资（不低于最低于工资标准）作为记发基数依法发放加班费，但是听说离职后，加班费就 那个说明里面已经括号说明了不低于南京最低工资的，就只按最低工资发，我的基本工资并不是南京的最低工资，请问按照合同规定的说法，我的加班费到底是如何核算呀？ ...
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了，不续签了，但是我还有几十天的加班，我看合同上面写的加班费按基本工资（不低于最低于工资标准）作为记发基数依法发放加班费，但是听说离职后，加班费就 那个说明里面已经括号说明了不低于南京最低工资的，就只按最低工资发，我的基本工资并不是南京的最低工资，请问按照合同规定的说法，我的加班费到底是如何核算呀？ ...
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给我们交“五险一金”的“缴费基数”是按基本工资计算的，住房公积金就只有一百多元。请问：我公司给我们交的五险一金的缴费计算方法对吗？还是应该按我们上一年的每月平均收入计算？如果是公司擅自更改计算方式，我们应该怎样保障我们的权益？...
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时要求我签字，我觉得不合理没签，领导找我谈话，他说总工资没变就签。谈了很久，没办法我还是签了，弱势群体啊！ 请问碰到这些问题我能告公司吗？ 请问公司把工资分成几部分合法吗？ 请问如果公司某个月只发基本工资给我或扣除了一些给我，我能告它吗？...
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2010年我签了公司合同,有效到2012年,当时合同上的基本工资还是920,但现时佛山基本工资已经升到1100,平时我收的基本工资是1100的,请问婚假及产假期间基本工资应该是多少?婚假时公司说我是920的合同,所以婚假只能以920的标准来收工资....
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