签订的劳动合同与薪酬情况与实际公司承诺的薪资待遇不符，并且合同上面的薪资待遇远远低于实际公司支付给员工的工资，在公司无故辞退员工，员工在正常交接完工作后， 时候，公司确以各种无理的要求和理由克扣员工应得工资，并且威胁员工说要是维权的话就只给合同上面的工资，在这样的情况下，员工如何维护自己的权益？？？ ...
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收购了！员工想买断工龄！所以罢工。然后公司给了补偿，但不是赔偿！员工不服！公司说要签那个补偿协议。第一天签，有%100的补偿。第二天签，有%75的补偿。第 天签，有%50的补偿！第四天将视为自动离职！！我想请问下···如果坚持不签！公司可以以自动离职来做吗？？这样合法吗？我们不签的员工，每天也是正常去 ...
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低，公司说以前的职位已经不存在了，只有收费员这个职位给我，而收费员只有这个工资。请问公司在我哺乳期这样合理吗？因为我还想在这上班，所以想找一个合适的理由 ，那么公司有权利辞退我吗？公司对以前建设期的员工都计算出了补偿，但是对于留在运营期的建设期的员工，签订补偿协议，也就是哪天离职哪天给补偿。那么我觉得 ...
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，说我的工作绩效不达标，要辞退我，只是 以口头的形式告知我，三天之内必须交接好所有的文件材料后 离职，研华公司并声明不会给予任何补偿！我不服，然后就去 查阅 的利益最大化，公司 是有权利调整和支配员工的岗位的，是劳动法所允许的，如果 我不同意，给我两条路走：一是自己离职，二是找法律仲裁。 那我去找法律 ...
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，说我的工作绩效不达标，要辞退我，只是以口头的形式告知我，三天之内必须交接好所有的文件材料后离职，研华公司并声明不会给予任何补偿！我不服，然后就去查阅最新 公司的利益最大化，公司是有权利调整和支配员工的岗位的，是劳动法所允许的，如果我不同意，给我两条路走：一是自己离职，二是找法律仲裁。那我去找法律仲裁 ...
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年没给我交保险，现在要离职了，可以让公司给我补交保险或者相应的两年补偿吗？2.我在这五年了，属于老员工，但是公司搬到青岛胶州市一个农村办公，让我去工厂，我的家在 也属于违法的？ 还有两个问题要问：1.如果公司提前一个月通知我，到时候我还是去不了，这也算是变相辞退我吧？2.我怀孕几个月了，这样能有补偿吗...
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是新手，这个要求我没答应。另一负责人和他们内部沟通后答应我没有问题，可以给工资，公司刚开始，我也知道创业不容易，于是第二天我去签约了，当天开始工作 像小王和小赵这样的例子不在少数。记者在采访的过程中发现，不少用人单位在毕业生试用期内并不签订劳动合同，有的在签劳动合同时收取抵押金，在辞退员工的时候不支付 ...
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是当初招聘进公司时，老板自己口头承诺的，根据公司房租和员工个人缴纳补贴外的金额，推算出公司给每位居住宿舍的员工补贴大概300-400 （外租的房子，房价不一）1-7月 称叫你不要跟别人说的，你为啥要跟别人说，我答应你的部分没有了，你这样叫我面子何在。现在情况就是这样。 我还是给老板写了一封邮件，解释了 ...
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只是公章的一个角 5）考勤表，但是考勤表上面没有单位的章，也没有人签字，只是一个员工自己在人名后面挑的勾。 6）一张领用饭票的签名表，但是这个表是我打的 2月至今（因为至今也没签合同）条文规定补偿到签合同的前一日。我现在也不想跟公司签合同了，我不想在这里工作了 要想得到这个钱我还得跟公司签个合同， ...
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公司因经济问题须解雇员工，已提前30天出具辞退表，并承诺补偿一个月工资，但员工突然不按照公司日期的要求，隔天提出第二天要走，没有给公司任何时间寻找顶替其岗位的人员，导致岗位空缺，该岗位也是属于前台的重要岗位，给公司带来损失，请问这样公司是否还需要补偿他一个月工资？公司可否追究其责任？...
//www.110.com/ask/question-2815031.html -了解详情
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