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依法补发给原告应得的医疗期工资27456.24元。 三、被告应依法支付由于其违法解除劳动合同的赔偿金57040元。 被告不但未给原告足额发放医疗期工资,反而为了逃避责任, 发问,是别有用心的,其目的是居心叵测的,况且也不能证明原告存在严重违纪,甚至连一般违纪都够不上,被告纯粹是欲加之罪、何患无辞,鸡蛋 ...
//www.110.com/ziliao/article-501590.html -了解详情
中,用人单位在利益驱动下,对实际上犯小错误的劳动者也可按严重违纪解除劳动合同。如某单位的机器操作员,在一次不当操作中给企业带来了2000 纪律或者用人单位规章制度的有效性要件未作规定。现行法律规定,由用人单位制定各种劳动纪律和规章制度,劳动者没有任何参与决定权。实践中,经常出现这样的情况:用人单位以 ...
//www.110.com/ziliao/article-344654.html -了解详情
中,用人单位在利益驱动下,对实际上犯小错误的劳动者也可按严重违纪解除劳动合同。如某单位的机器操作员,在一次不当操作中给企业带来了2000 纪律或者用人单位规章制度的有效性要件未作规定。现行法律规定,由用人单位制定各种劳动纪律和规章制度,劳动者没有任何参与决定权。实践中,经常出现这样的情况:用人单位以 ...
//www.110.com/ziliao/article-313256.html -了解详情
用人单位向劳动者支付了经济补偿,则用人单位无需支付赔偿金。相比《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)的规定,实际上减轻了 违法;或者规章制度没有公示;或者违纪行为轻微的情况下,以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度为由,解除与劳动者的劳动合同。3、滥用经济性裁员的单方 ...
//www.110.com/ziliao/article-290009.html -了解详情
没有经过职工代表大会讨论通过及公示;或者职工违纪行为较轻,却以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度为由,解除与劳动者的劳动合同。 3经济性裁员的单方 不同的仲裁员或法官会有不同的观点。 6.对用人单位未提前一个月通知解除劳动合同.应否支付劳动者一个月工资作为补偿,(劳动法》及其配套法规、规章均未作 ...
//www.110.com/ziliao/article-247715.html -了解详情
试用期后就无法依据该条款解除。 (二)因违纪违章解除 劳动者在试用期间严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以随时解除劳动合同。企业内部规章制度可以 工作。但是每个地方的具体操作不同,有的劳动局只允许对工伤和病退的员工进行劳动能力鉴定,其它的不能做,有的地方要求必须由用人单位申请鉴定,因此 ...
//www.110.com/ziliao/article-466863.html -了解详情
试用期后就无法依据该条款解除。 (二)因违纪违章解除 劳动者在试用期间严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以随时解除劳动合同。企业内部规章制度可以 合同,应及时将该决定书面通知劳动者。 (五)劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒 ...
//www.110.com/ziliao/article-372874.html -了解详情
患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作的; ③按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》,属于应予辞退的; ④企业宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间 合同的条件职工遇有下列情况之一时,可以提出与所在单位解除劳动合同: ①经国家有关部门确认,劳动条件、卫生条件恶劣,严重危害工人身体健康的; ②企业不能 ...
//www.110.com/ziliao/article-247872.html -了解详情
患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作的; ③按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》,属于应予辞退的; ④企业宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间 的条件 职工遇有下列情况之一时,可以提出与所在单位解除劳动合同: ①经国家有关部门确认,劳动条件、卫生条件恶劣,严重危害工人身体健康的; ②企业不能 ...
//www.110.com/ziliao/article-247215.html -了解详情
规章制度没有经过职工代表大会讨论通过及公示;或者职工违纪行为较轻,却以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度为由,解除与劳动者的劳动合同。3经济性裁员的单方 可能造成的损失,(即实际)损失包括可得利益损失。为明确用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任,《赔偿办法》第3条作了具体规定:(1)造成劳动者工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-194829.html -了解详情
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