确立的休假带薪标准是在雇员总收入的基础上计算出来的。总收入包括：ｉ．任何奖金或在这期间因加班而获得的加班费。ｉｉ．不休年假所获得的收入。ｉｉｉ．不休 学徒，可调整其在行业不同工时单位中所需要的时间，但是不应出现其他特殊岗位上超过既定时间的连续操作，除非为进一步培训另有需要。车床６００小时直接转动铰大 ...
//hetong.110.com/hetong_12956.html -了解详情
确立的休假带薪标准是在雇员总收入的基础上计算出来的。总收入包括：I．任何奖金或在这期间因加班而获得的加班费。II．不休年假所获得的收入。III．不休 学徒，可调整其在行业不同工时单位中所需要的时间，但是不应出现其他特殊岗位上超过既定时间的连续操作，除非为进一步培训另有需要。车床600小时直接转动铰大 ...
//hetong.110.com/hetong_3132.html -了解详情
举证呢?带薪年休假该如何计算?出差途中恰逢国庆节，能否算加班?近日，记者采访了市北区劳动人事争议调解仲裁部门相关工作人员。1、劳动者不应自动放弃休假权利小王是 种观点认为，劳动者在途中的时间系因单位安排的工作任务所致，应当支付劳动者加班费;另一种观点则认为，根据《劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的 ...
//www.110.com/ziliao/article-515440.html -了解详情
通2005年3月3日被辞退时止，对于连续行为，时效应该从连续状态结束时开始计算。因此梁旭通要求支付加班费的请求未超过仲裁时效。本案劳动争议是因为 判决仲裁费如何负担超越权限。裁决仲裁费的承担属劳动争议仲裁委员会裁决范围内的职责，并非人民法院的职责。诉讼费的承担才应由人民法院判决。五、原审判决对加班工资 ...
//www.110.com/panli/panli_21205.html -了解详情
吴金来2008年11月1日至2009年11月30日的月基本工资如何认定、加班工资如何计算，是否应获得赔偿的问题。上诉人圣泰隆陶瓷公司上诉主张吴金来 条（三）项用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付 ...
//www.110.com/panli/panli_30909922.html -了解详情
约定的2500元/月支付，万年饭店给其支付违法解除劳动合同的赔偿金及加班工资的计算标准都应按照2500元/月来支付。故请求万年饭店支付克扣的从2007年3月 21日对李强作出的“严重警告并予以除名”的决定是否违法；二、加班情况以及加班费如何给付；三、工资的标准。 一、关于万年饭店2008年元月21日对 ...
//www.110.com/panli/panli_240376.html -了解详情
即原告要求支付2009年6月份以前的加班费已超过时效。2、被告对原告在劳动期间的工资里已计算了加班工资，原告要求额外支付加班工资没有理由。3、原告没有按 原因而解除劳动合同。因此，对原告这一请求，本院不予支持。原告在被告处连续工作至2009年11月17日，2009年11月18日辞职，2010年5月10 ...
//www.110.com/panli/panli_20656070.html -了解详情
六条、第三十八条规定，应属无效条款，同时该约定形同虚设，潘天彬并未能每月可休息2天。联众家具厂理应支付潘天彬加班费，加班事实有考勤记录卡为证。该考勤 为前提。首先可以确认潘天彬的基本工资为每月3000元，关键是潘天彬的销售提成工资如何计算。从联众家具厂提交的生产排程单及入库单来看，这两份证据并不能证明 ...
//www.110.com/panli/panli_83186.html -了解详情
。 如用人单位不依照法定支付标准支付加班费，则属于克扣员工工资，员工可以向劳动部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求全额支付加班工资和克扣工资总额百分之二十 合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 1９、解除劳动合同经济补偿如何计算？ 答：劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作 ...
//bbs.110.com/thread-34863-1-1.html -了解详情
该季各月的工资及加班费（若认定为延长 工作时间的话）应如何计发？ 某企业经劳动行政部门批准以季为周期综合计算工时（总工时应为508小时／季）。 劳动者协商。 2．对于第三级以上（含第三级）体力劳动强度的工作岗位，劳动者每日连续工作时间不得超过11小时，而且每周至少休息一天。 1997年9月10日 王伟 ...
//www.110.com/ziliao/article-166784.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务