损伤有关。3、医方对患者原始伤情的程度估计不足，但与患者目前结果无因果关系。结论为本案例不构成医疗事故。 事故发生后，被告周兴环已给付原告邓军13800元。 百三十条、第一百三十一条、第一百三十三条、参照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二条、第三条第一款、第二款、第九条 ...
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其他关系适用普通的民事程序，遵循“谁主张谁举证”原则。 相关案例 被告林某有一农村旧房欲拆除，其找到原告郭某帮助拆除该房。2008年7月3日，原告 对事故损失多次进行协商，未能达成一致意见。原告郭某以雇佣关系人身损害为由诉讼要求被告林某赔偿其各项损失56743元。 争议焦点 本案争议焦点是原、被告之间 ...
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运价为普通汽车每吨位小时为5.40元。证29、信阳市中级人民法院关于“雇员因过失致雇主财产损失的责任承担”的案例一份共计8页，主要证明：雇员（雇佣 系车辆合作经营合同关系之事实，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件使用法律若干问题解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害、雇主应当承担赔偿 ...
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作方没有上述过失，就无须承担法律责任。 由于我国现阶段多种经济成份的并存，用工关系十分复杂，而且法律普及程度有限，双方当事人往往不会签订明确的书面合同，这导致了用工关系中人身损害赔偿纠纷不断出现。如上所述的案例中，如何判定当事人双方的法律关系，就是解决此种纠纷的关键。 雇佣关系分广义和狭义两种 ...
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作方没有上述过失，就无须承担法律责任。 由于我国现阶段多种经济成份的并存，用工关系十分复杂，而且法律普及程度有限，双方当事人往往不会签订明确的书面合同，这导致了用工关系中人身损害赔偿纠纷不断出现。如上所述的案例中，如何判定当事人双方的法律关系，就是解决此种纠纷的关键。 雇佣关系分广义和狭义两种 ...
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，学者和法官的看法不一。本文主要从雇佣关系和劳动关系的联系与区别出发，结合案例，对“雇佣关系中的雇员上下班途中发生事故，用工单位或者雇主是否 （一）雇佣关系中，用工单位或者雇主提供交通工具接送雇员上下班的，上下班途中发生事故，用工单位或者雇主应该给予赔偿。我国《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用 ...
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的赔偿适用原则，最高人民法院为弥补雇员在雇佣活动中自身受到损害立法不足，在《关于审理人身损害赔偿纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动 。因为工伤是劳动特别法对劳动者受到伤害的保护。而雇佣损害必须存在雇佣关系，如果没有雇佣关系，其损害赔偿不能适用无过错责任，只能根据侵权的特征，确定 ...
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，因此判决周某承担连带责任显然值得商榷。 （三）机动车营运中雇佣劳动关系中的责任认定 雇佣关系，是指根据双方的约定，一方按照另一方的意思于一定或者不定期限 赔偿责任。例如，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释【2003】20号）第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ...
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、被告F劳务有限公司支付了原告治疗及亲属相关部分费用。现原告起诉要求上列被告赔偿原告医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等经济损失和精神抚慰金共计一百二十万元 之战：在于原告受伤是适用人身损害赔偿还是工伤事故处理，而根源取决于原告与被告劳务公司之间是劳务关系（雇佣关系）还是劳动关系。从本案证据来讲，劳务 ...
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可能与他们有法律上的利害关系，因而在第三者商业保险合同中，保险人只能是第三人。第三种方式，认为保险人不应列为交通事故人身损害赔偿案件中的当事人，理 本着驾驶员休息，车辆不休息的原则，车主往往雇请雇员开车，一旦发生交通事故，法官对雇佣人员在从事雇佣活动中有无重大过失的界定标准不一。有的案件没有对雇佣人员 ...
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