案件的当事人。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条也规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因 授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。因此，人民法院应依照上述规定，确定雇请该肇事司机的雇主为该类损害 ...
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赔偿案件适用法律若干问题的解释〉》第九条的规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。根据《最高人民法院〈关于审理道路 费用79 771元；拆检费8552元；交通费本院酌定1000元；原告要求精神损害抚慰金50 000元，结合案情，本院酌定30 000元，以上共计757 169.27 ...
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的三轮载货摩托车由南向北途经如皋市江曲公路北延路段时，碰撞到站在公路边清扫公路的黄景兰，致其受伤。经公安部门认定，张晓林负事故的全部责任，黄景兰 的解释》第十一条，该条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿 ...
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的三轮载货摩托车由南向北途经如皋市江曲公路北延路段时，碰撞到站在公路边清扫公路的黄景兰，致其受伤。经公安部门认定，张晓林负事故的全部责任，黄景兰 的解释》第十一条，该条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿 ...
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并非是适用推定过错原则、无过错责任原则、公平责任原则等的理论依据。雇工致害行为归责应依雇佣活动的性质、雇工的行为确定。 关键词：雇主 雇工 雇工致害 归 的基本机理，反过来的理解即是任何人不对非因自己的行为所产生的后果负责。依此理论，雇工在从事雇用活动中致人损害系雇工自己的行为，理应由自己承担损害赔偿 ...
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并非是适用推定过错原则、无过错责任原则、公平责任原则等的理论依据。雇工致害行为归责应依雇佣活动的性质、雇工的行为确定。 关键词：雇主 雇工 雇工致害 归 的基本机理，反过来的理解即是任何人不对非因自己的行为所产生的后果负责。依此理论，雇工在从事雇用活动中致人损害系雇工自己的行为，理应由自己承担损害赔偿 ...
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与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。据此规定，判断是否在从事雇佣活动中受害，一般应考虑如下情况： 首先要看雇员所 受雇工作的范围。这是 的看管工地应当做的事。 综上所述，在人身损害赔偿纠纷中，对从事雇佣活动，应当结合雇佣活动的性质或者目的事业范围，以及雇员行为与雇主利益的主观联系和客观联系 ...
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村5组。委托代理人：张继衡，辽宁弘立律师事务所律师。上诉人刘洪朋因雇员致人损害赔偿纠纷一案，不服昌图县人民法院（2008）昌宝民一初字第0924 承担赔偿医疗费及误工减少收入、残疾者生活补助费等费用；上诉人虽主张系被上诉人雇员，在从事雇佣活动中，身体遭受侵害，但诉讼中已明确承认，系朱明为上诉人支付工资 ...
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费用不予支持正确，本院依法予以支持。关于侵权责任的承担以及划分问题，本案是高压线路致人损害引发的纠纷，依照《民法通则》第一百二十三条的规定，系特殊侵权，原判 依法不予支持。因为依照《解释》第十一条之规定，上诉人史卫星作为雇员，在从事雇佣活动中遭受雇佣关系以外的第三人造成损害，其可以请求第三人直接赔偿， ...
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、雇佣人用合同使独立合同工依约从事违法活动，从而致他人损害，雇佣人应承担民事责任。 独立合同工与雇工在形式上均受雇于他人，但由于独立合同工的侵权责任与 文士非家具厂职工，双方不是雇主与雇员的关系；黄某是从事非机动车运输的经营者，家具厂与黄文士之间形成了运输合同关系，在运输中所发生的一切民事行为均应由 ...
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