非全日制用工 -全站搜索

如何确定非全日制用工的劳动关系？

的，有的可能只工作一小时，根本没有订立书面劳动合同的必要。二是从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。与全日制劳动者只能与一个的。三是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。也就是说，非全日制用工虽然可以同时与一个或一个以上的用人单位订立劳动合同，但却要掌握 ...

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非全日制用工的相关规定

劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 2、试用期规定（第七十条）非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 3、劳动合同解除及补偿（第七十一条），用人单位不向劳动者支付经济补偿。 4、工资标准及支付周期（第七十二条）非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 ...

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非全日制用工的相关规定

劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 2、试用期规定（第七十条）非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 3、劳动合同解除及补偿（第七十一条），用人单位不向劳动者支付经济补偿。 4、工资标准及支付周期（第七十二条）非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 ...

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非全日制用工纠纷

年6月起赵某在我公司工作期间按每小时13元标准计发工资且是非全日制用工，所以折合月薪1248元，所以我公司按照北京市最低工资标准为其依法交纳了社会保险是于法无据。本案经过某某区劳动争议仲裁委员会仲裁庭开庭审理后认为：法律规定非全日制用工可以不签订劳动合同。现在，双方都认可工资条原件由劳动者赵某保存， ...

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非全日制用工终止用工的规定有哪些？

用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。这一规定明确了非全日制用工终止用工的方式。非全日制用工终止用工和全日制劳动者的终止劳动合同也是有区别的。主要是非慎重考虑，因为这有可能给对方造成损失，引发争议和赔偿要求。非全日制用工与全日制劳动者终止用工的另一个不同，是用人单位不向劳动者支付经济补偿，即不 ...

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非全日制用工，用人单位是否可以约定试用期？

超过六个月。2003年5月30日劳动保障部颁发的《关于非全日制用工若干问题的意见》明确规定非全日制劳动合同不得约定试用期。《劳动合同法》第七十条也作出了】《中华人民共和国劳动合同法》第十九条；第七十条；【维权点津】非全日制用工双方当事人虽不能约定试用期，但双方当事人任何一方却都可以随时通知对方终止 ...

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非全日制用工可订立口头协议

履行。从使用对象看，口头协议订立适用于一些短期、灵活性的劳动关系，非全日制用工属于临时性的用工，主要适用的也是短期性、灵活性的劳动关系，两者的适用范围比较类似。从另一个角度看，口头协议签订的合同成本低，交易简单快捷，大部分非全日制用工的劳动周期都比较短，劳动关系中交易的标的也都比较低，在很多情况 ...

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是否非全日制用工单位说了不算

而系采取每月固定工资的方式支付。鉴于公司不能提供证据证实小刘的工作性质、工作时间、工资支付形式符合非全日制用工模式，即应承担举证不能的后果，所以应确认小刘是全日制用工形式。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。而公司未与小刘签订书面劳动合同，所以要支付小刘未签订 ...

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劳动合同关于非全日制用工的一个疑问！！！

规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。我的疑问：如果用人单位必须给非全日制劳动者缴纳工伤保险，那就得是办理社会保险，因为工伤保险是不能单独办理的，是这样吗？但是非全日制用工在工资里规定包含了一部分社保金额，那意思是这个社保应该是劳动者自己去办理？用工单位应 ...

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非全日制用工协议有几种？

用工协议有几种？根据劳动合同法的规定：第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立 ...

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