。原告某漆业（上海）有限公司诉称：被告李某某于2008年9月4日进原告公司工作，属试用性质，一个月后原告通知被告签署劳动合同，但被告以老家 年8月20日工资人民币1218元并加付25%补偿金304.50元；2、支付解除劳动合同经济补偿金1400元；3、支付2008年9月至2009年8月未签订书面劳动 ...
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被告支付培训违约金3517元以及配件滞留费6211.29元没有事实和法律依据；6、上海大众汽车娄底销售服务有限公司的证明以及获奖证书，证明反诉被告具有扎实的理论及实践 乙方因何种原因与甲方终止或解除劳动合同，在劳动合同终止或解除之日起两年内，乙方不得在与甲方存在竞争关系的其他公司、组织里从事与培训内容 ...
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被告的聘用协议，理由为被告在任职期间因工作表现经总经理评估后不合格，公司安排调岗，调岗后，工作表现经总经理评估后仍然不合格。2010年7 日期间工资差额人民币4181.82元；二、驳回被告陈某某要求原告上海某某金属有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金18000元的诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如未 ...
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劳动关系。原告上海XX有限公司提交如下证据材料：1、原告公司的员工手册节选，证明被告应当遵守利益回避原则，不得索贿，否则公司有权解除劳动合同；2、录音 资料的内容主观判断被告有不当行为，损害了公司的利益，以此为由单方解除了劳动合同。为此，被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申诉，经仲裁裁决，被告 ...
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薪酬），此种情况，需双方协商一致，如协商不一致，也不能变更劳动合同，而是可以解除劳动合同。 1.3 企业的自主管理权的范围和合法行使的程序 1.3.1 根据《 工作岗位时，无权擅自调整员工的工资。 从２００５年起，王某担任上海轻机益厦物业管理公司的消防监管工作。２００６年７月，王某被调动至物业公司门卫 ...
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与案外人某公司建立了劳动关系。综上，原告要求被告支付2009年6月工资、支付2008年3月至2009年7月未签劳动合同双倍工资差额、解除劳动合同经济 元的诉讼请求；三、驳回原告周某要求被告上海某包装制品有限公司支付2007年3月至2009年7月解除劳动合同经济补偿金3000元的诉讼请求；四、驳回原告周 ...
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违约金50万元。同年6月8日，海帝尔公司回函俏江南公司，称其不同意俏江南公司单方解除合同，并指出该公司除使用俏江南商标外，在管理、营销、培训 二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本诉诉讼费21 000元，由上海俏江南酒店管理有限公司负担10 000元（已交纳），由贵州海帝尔餐饮管理有限责任 ...
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出某某公司在发放劳动者工资方面的极不规范性。其次，刘某某对该明细表的项目组成不予认可，仅凭某某公司单方制作的工资明细，尚难推导出刘某某与某某公司有过 ，本院不予支持。关于同年11月份工资，某某公司主张已解除刘某某劳动合同不同意支付工资，因某某公司未将解除劳动合同决定的意思表示通知刘某某，刘某某并不知晓 ...
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于2010年4月24日下午下班时私自将公司报废的淋浴盆拿回家，严重违反了公司规章制度。被告在解除劳动合同前十二个月的平均工资为1542.34元 劳动法》第八十七条之规定，判决如下：驳回原告上海某某材料有限公司要求不支付被告钟某某违法解除劳动合同赔偿金人民币10，796.38元的诉讼请求。本案受理费10 ...
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请求。被告未作书面答辩。庭审中称,原告于2006年至被告公司从事外销工作，并签订了书面劳动合同。2007年，被告以电子邮件方式通知原告采用2007年销售人员薪酬 份合同一致。2009年2月3日，原、被告解除劳动合同。另查明，被告于2006年度制定的《销售人员薪酬标准》中规定，年薪由底薪、销售提成及团队 ...
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