服饰有限公司，住所地上海市松江区科技园区。法定代表人陈某，董事长。委托代理人朱某，上海小城律师事务所律师。原告陈某诉被告上海某服饰有限公司劳动合同纠纷一案，本院 共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...
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。2009年10月13日，原告再次向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求被告东莞某服装有限公司上海分公司支付解除劳动合同经济补偿金3982.24元及25%补偿金995.56 合同法》第四十六条，《企业职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：一、被告东莞某服装有限公司应于本判决生效之日起十日 ...
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原告预支被告工资300元。2009年12月4日，上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会裁令原告支付被告未签劳动合同双倍工资差额、2009年9、10月工资并 期间未签劳动合同双倍工资差额3,432.48元，2009年9、10月份工资差额1,177.80元。缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据本市相关规定， ...
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，原告预支被告工资300元。2009年12月4日，上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会裁令原告支付被告未签劳动合同双倍工资差额、加班工资、2009年9、10 条第二款之规定，判决如下：一、原告上海XX制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘XX2008年2月至2008年12月期间未签劳动合同双倍工资 ...
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原告预支被告工资300元。2009年12月4日，上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会裁令原告支付被告未签劳动合同双倍工资差额、2009年9、10月工资并 期间未签劳动合同双倍工资差额9,405.60元；2009年9、10月份工资差额1,819元。缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据本市相关规定，用人 ...
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普陀区长寿法律服务所法律工作者。上诉人李甲因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2009)普民一(民)初字第4022号民事判决，向本院提起上诉。本院 工作期间酗酒打架的行为严重违反了西部物业公司方有关劳动纪律规定，西部物业公司依据规章制度与李甲解除劳动合同并无不当。故对西部物业公司要求不支付李 ...
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学院工作。委托代理人刘某某，在上海政法学院工作。上诉人吴甲因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2009)青民三(民)初字第2789号民事判决，向 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费人民币10元，由吴甲负担。 ...
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赔偿金4,000元。2009年9月11日，上海市青浦区劳动争议仲裁委员会作出裁决，裁决被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金3,286元、2009年2月至 的主张没有事实依据，本院不予采信。因此，被告单方解除与原告之间的劳动合同违反法律规定。综上所述，本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。劳动者提供了 ...
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。法定代表人褚XX，董事长。委托代理人戴XX，上海市大公律师事务所律师。原告倪XX与被告上海XX医疗器械厂有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作而解除劳动合同的，除按规定支付经济补偿外，还应给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗 ...
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4.4.1.19条规定，经工会组织同意后决定于2009年11月23日起与原告解除劳动合同。2009年 12月8日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会 派遣员工培训考核的考试，试卷反映原告知道光明乳业股份有限公司制定的《员工奖惩规定（试行）》同时参照适用于劳务派遣人员。本院认为，被告XX劳务公司制定的 ...
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