代通金19433元；2、2003年3月15日至2008年9月15日双休日加班费589691元；3、未休年休假折薪35720元；4、违法解除劳动合同赔偿金211682 应知道公司的该项规定。由于原告的工作岗位及工作内容的特殊性，其工作状态为不定时工时制，公司未对原告进行考勤，原告也无加班的事实依据，故不 ...
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、工作时间和休息、休假及劳动保护和劳动条件：甲方安排乙方执行不定时工时和综合计算工时工作制。四、劳动报酬：试用期期满根据乙方岗位确定为600元（税前 5日，原告董小正向洛阳市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求洛阳华阳公司支付其加班费5508元；两个月绩效奖金1300元；支付2006年6月至2008年6月 ...
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维修服务，其工作时间基本上决定于客户的要求和产品故障的发生时间，属于典型的不定时工作岗位。因此，裁决原告支付加班工资21 210元是错误的。四、被告 至2007年12月31日止；甲方实行每日工作时间8小时，每周工作时间48小时工作制，因工作需要加班加点的，可按国家规定支付加班工资或补休；乙方同意甲方 ...
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暂时停止向原告发放工资，以督促其尽快找 回货物。4、关于加班费问题。被告公司采取的是8小时的工作制，极少因生产任务要求工人加班工作，且公司员工上下班时间 ，其证据的证明力较弱，况且作为服装行业公司的物流工作，属于不定时的上下班时间，不同于其他定时上下班的工作工种，何某作为兴克公司的物流部门主管人员，该 ...
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示； ⑤ 与其他证据结合证明被告不须支付原告加班费；B2、 榕劳力特保（2006）11号文、福建省不定时、综合计算工时工作制申请表、福州市劳动和社会保障局 元之诉讼请求没有依据不予支持。由于被告已依劳动合同的约定支付了全额的加班费，原告要求被告支付从1998年3月起至解除合同止的加班工资95988元的 ...
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保护和劳动条件 第四条 甲方安排乙方执行定时工作制。 执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十八小时。甲方保证乙方每周 )，转正后薪资标准，包括基本工资XX元/月，津 贴ＸＸ元／月、另加上加班费、奖金、补助等，乙方的每月总收入达到XX元/月。 第十条 由于甲方生产任务 ...
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从2008年8月2日到2008年12月31日期间未签订劳动合同。C公司实行定时工作制及单休制，即职工每天工作8小时，每周工作6天，休息1天。 期间双休日加班工资3374.71元。关于路某要求C公司支付拖欠加班费赔偿金3785元一节，因路某该项请求不符合相关规定，法院对于路某的该项诉讼请求不予支持。关于 ...
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加班条，经主管公司领导审批后交人力资源本部备案；员工凭加班条换休或申报加班费。审理中，双方确认每周最后一个工作日提早半小时下班；田X从事项目投资工作，经常 的区域经理，工作期间经常出差，出差期间应视为短期的不定时工作时间。且田X对公司实行弹性工作制、延长工作时间不计加班工资也是明知的。此外，田X与XX ...
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双方协商一致后续签。 这条能否视为无效？ 2、执行定时工作制和工作完成制。甲方（公司）安排乙方每日工作时间不超过8小时，在保证完成甲方（公司）工作任务的 基本工资（不含餐补，电话补助，提成）/21.75天*2，为周六一天的加班费 3、甲方（公司）每月提取乙方（本人）应收工资总额的10%作为风险预提金。 ...
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，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第三十二条【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员 第（三）项的规定支付加班工资。 第十七条用人单位经批准实行不定时工作制度的，不适用本规定第十四条的规定。 第十八条从事非全日制工作的 ...
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