被告于2010年8月28日到原告处工作，由于原告尚处于试生产阶段，原告特与被告签订了《关于公司筹备、试生产期间用工薪酬、制度的暂行办法》，该暂行办法对于 对此进行实体审理并无不当，故被告有关此辩称本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第一条、第三条和第三十条第一款，《社会保险费征缴暂行条例》 ...
//www.110.com/panli/panli_33231238.html -了解详情
一）项的规定处理。[35]此外，最高人民法院在《第二次全国涉外商事海事审判工作会议纪要》中亦重申如下观点：外商投资企业股东及其股权份额应当根据有关审查批准 主张缔约过失责任，亦可选择不撤销合同而主张违约责任。可见，缔约过失责任与违约责任之间的竞合并非没有可能。就此而言，我国《合同法》及相关司法解释采取 ...
//www.110.com/ziliao/article-362302.html -了解详情
审理公共群体诉讼案件，也审理一些团体群体诉讼案件，案件范围是涉及《市场行为法》、《消费者合同法》和《竞争法》的争议。其主要特点在于：一是只能提起不 2006），p.303. [40]此点与劳动法院的情形相反，在劳动法院的起诉，团体（即工会）具有第一顺序的起诉资格，而不是补充性的起诉资格。See Per ...
//www.110.com/ziliao/article-309464.html -了解详情
工资制度改革。体现到法律层面，就是通过完善经济法中财税法律制度与社会保障制度，在保护私权主体利益的前提下实现社会整体利益，从而实现经济法所追求的秩序价值 高，从而将违约金降低到不超过造成损失的30%的范围内。尽管2009年5月13日起施行的《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（ ...
//www.110.com/ziliao/article-291187.html -了解详情
工资。 此时，法官丁是否能给予道义考量（扶贫济困）或根据网络民意支持而不适用《劳动合同法》的有关规定，判令B公司支付甲3倍工资呢？显然不行。因为 在于证明，为何在司法实践中应坚持人民利益至上、坚持人民利益至上与坚持宪法法律至上并不冲突，诉讼法中设计的回避制度就是最好的例子。 [26]该条规定：建立劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-247032.html -了解详情
劳动仲裁委员会认为原告已超过法定退休年龄，与被告不存在劳动关系。但原告一直未享有退休金，根据《劳动合同法》及相关司法解释，请求确认原、被告之间存在劳动 劳动者的行为必须在用人单位的各项制度范围内进行，劳动者从事用人单位支配的工作和服从用人单位的人事安排，且劳动者除获取劳动报酬外，还有相关社会保险和福利 ...
//www.110.com/panli/panli_25268172.html -了解详情
9月19日间工资19605.80元，不支持原告其他请求。原告不服裁决，诉至本院。另查，原、被告劳动合同约定原告工作岗位实行不定时工时制。仲裁过程中， ，事实清楚。本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。被告与超市公司系两个独立的法人 ...
//www.110.com/panli/panli_293308.html -了解详情
元。张庆海自1995年在财险濮阳分公司处工作以来，财险濮阳分公司未与张庆海签订书面合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，财险濮阳分公司 ，属正常工作时间。张庆海从事烧锅炉、门岗工作根据工作性质应执行综合计算或不定时工作制，不存在加班；3、张庆海要求支付加班工资的请求已超出了仲裁时效的 ...
//www.110.com/panli/panli_269665.html -了解详情
其中的电气工程分包时，应当确定对方具备相应的施工资质，而且依据《中华人民共和国合同法》第二百七十条的规定，应签订书面的合同。就本案查明的事实而言， 这种劳务关系的特征决定了支付工程的款项“不定时、无规律”的形式，发包方在承包合同履行期间或经济关系存续期间，可以按提供劳动的总量一次性给付，也可以按比例分 ...
//www.110.com/ziliao/article-137764.html -了解详情
予以充分的重视。 （一）切实抓好《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规的宣传教育工作。重点加强对企业经营者的劳动法律制度教育，把合理支付工资、保护职工权益作为企业和企业主诚信守法的最基本要求。定时发布企业最低工资标准、工资指导线、工资指导价位，使企业和职工做到心中有数，增强企业特别是 ...
//www.110.com/ziliao/article-540708.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务