：“用人单位在招用职工时，应查验终止、解除劳动合同证明以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。根据上述规定，用人单位在 承担连带赔偿责任。本案中，科技公司没有对赵某是否与原单位解除劳动合同关系作初步审查，就招用尚未解除劳动合同的赵某，侵害了发展公司的合法权益，且给 ...
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要旨 在劳动争议案件中，因用人单位解除劳动合同而产生劳动争议的，由用人单位承担举证责任，若举证不能，就要承担相应的法律后果。 案情 原告吴兰云的丈夫左俊 2001年11月的工资表等证据，以此证明永安公司与原告的丈夫左俊方已于2001年6月30日解除了劳动关系，对于解除劳动合同以后的事宜，永安公司不应再 ...
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裁判要旨在劳动争议案件中，因用人单位解除劳动合同而产生劳动争议的，由用人单位承担举证责任，若举证不能，就要承担相应的法律后果。案情原告吴兰云的丈夫左俊 至2001年11月的工资表等证据，以此证明永安公司与原告的丈夫左俊方已于2001年6月30日解除了劳动关系，对于解除劳动合同以后的事宜，永安公司不应再 ...
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裁判要旨在劳动争议案件中，因用人单位解除劳动合同而产生劳动争议的，由用人单位承担举证责任，若举证不能，就要承担相应的法律后果。案情原告吴兰云的丈夫左俊 至2001年11月的工资表等证据，以此证明永安公司与原告的丈夫左俊方已于2001年6月30日解除了劳动关系，对于解除劳动合同以后的事宜，永安公司不应再 ...
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劳动争议仲裁的申诉。大正公司在诉讼中提供《关于不再与龙娟续约的通知》，称其已向龙娟发出书面解除劳动关系的通知，但龙娟提出其没有收到该通知。 的工资为16197元(4029.25元／月×4月)。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，应支付相当于工资报酬百分之二十五 ...
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证据不足，不予支持，其诉请无须向被告支付额外经济补偿金有理，予以支持。原告解除与被告的劳动关系后又要求被告回去继续工作，被告明确表示不愿再回原告处工作，原告 都已结清，而且已有证据证明和被上诉人同一批次离厂的员工是由上诉人解除劳动关系的，据此可认定是作为用人单位的上诉人解除劳动合同，而不是作为劳动者的 ...
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，本案属于劳动争议案件，冼灶兰作为用人单位，林锐清作为劳动者，双方之间的地位是不平等的。双方因事实上的劳动关系而提起工资纠纷的诉讼，在举证责任中应适用 ，由于冼灶兰拖欠工资的行为是一个持续性的行为，直至2004年5月与林锐清解除劳动关系时终止，则该劳动争议的仲裁时效应从2004年5月双方解除劳动关系时 ...
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没有出具正式书面的《解除劳动合同证明》给谢雪梅。2004年4月19日谢雪梅向佛山市劳动者监察大队投诉利生公司拖欠工资及单方面解除劳动关系后未支付经济补偿金的 梅发放工资，并为其购买社会保险，履行了用人单位的劳动关系义务，故原审判决认定利生公司与谢雪梅之间存在事实劳动关系并无不当，本院予以支持。由于利生 ...
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兴以其行为自2000年1月1日始重新建立了劳动关系，并持续至今。至于大良城建办安排黄兴待岗，是用人单位用人自主权的行使，并无不当。但大良城建办应当 大良城建办应当支付的工资收入及医疗待遇的25%的赔偿费用。如前所述，大良城建办并未与黄兴解除劳动关系，而是安排其待岗至今。故黄兴认为大良城建办违法解除双方 ...
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红以其行为自2000年1月1日始重新建立了劳动关系，并持续至今。至于大良城建办安排沙红待岗，是用人单位用人自主权的行使，并无不当。但大良城建办应当 大良城建办应当支付的工资收入及医疗待遇的25%的赔偿费用。如前所述，大良城建办并未与沙红解除劳动关系，而是安排其待岗至今。故沙红认为大良城建办违法解除双方 ...
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