日，上诉人在其营业场所张贴声明，称“原我公司销售部员工陶某由于严重违反公司财务制度，未履行工作职责，现公司停止其一切职务。再次提醒客户注意：办理现金业务 账户。因此，本案不构成表见代理、应由陶某承担还款责任。根据相关证据规则规定，当事人为达成调解协议或者和解的目的作出妥协所涉及的对案件事实的认可，不得 ...
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日，上诉人在其营业场所张贴声明，称“原我公司销售部员工陶某由于严重违反公司财务制度，未履行工作职责，现公司停止其一切职务。再次提醒客户注意：办理现金业务 账户。因此，本案不构成表见代理、应由陶某承担还款责任。根据相关证据规则规定，当事人为达成调解协议或者和解的目的作出妥协所涉及的对案件事实的认可，不得 ...
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需的要求，而且经过培训和调整后仍不能胜任。有下列情况公司可决定立即解雇雇员：雇员严重违反公司的劳动纪律和规则。在合同期内赵滨波先后担任了生产协调员、 不存在公司作为辞退其理由的“工作未能达到所需要求”的事实，且工作努力，服从主管的指令，与同事相处很好。同时，对于800元外语培训费，根据公司规定和经理的 ...
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年10月31日，被告妻子黄红（另案被告）在工作中因封门之事与其他员工发生口角，踢烂了原告成品纱仓库与织袋车间所封木门下部，原告为此作出罚款200 事件的处理找其工作人员责骂为由，即认定被告夫妇严重违反公司劳动纪律，并解除了与被告夫妇俩的劳动关系，显然不符合法律规定。因被告未要求恢复劳动关系，而原告由于 ...
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确实存在事实劳动关系。2011年10月31日，被告在工作中因封门之事与其他员工发生口角，踢烂了原告成品纱仓库与织袋车间所封木门下部，原告为此作出罚款 的处理找其工作人员责骂为由，即认定被告夫妇严重违反公司劳动纪律，并解除了与被告夫妇俩的劳动关系，显然不符合法律规定。因被告未要求恢复劳动关系，而原告由于 ...
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关系解除时间为2013年3月21日，原告称被告非法解雇原告，被告称因原告严重违反公司纪律才解雇原告。六、工作时间：原告2013年2月1日、2日正常上班 证明书显示其早孕。2被告提交了考勤管理制度显示被告规定所有员工必须亲自打款，月累计旷工三天以上者视情节辞退或者开除，但原告对考勤管理制度不予认可。3、 ...
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申请了劳动仲裁。原告在被告申请仲裁后，重新找理由，称被告严重违反公司规章制度，并在原告公司门口张贴通告，诋毁被告声誉。被告在原告处就职期间，工作兢兢业业 原告要求被告支付经济损失10000元的诉求已在仲裁阶段通过反诉申请过；2、员工工作评价，证明被告的工作成绩；3、新DR工厂筹建项目完毕总结报告，证明 ...
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刘银川曾向天安保险请假，天安保险以刘银川多日无故未到岗工作，严重违反公司文件精神为由书面通知刘银川解除双方的劳动合同。天安保险解除双方劳动合同的理由 我无故未到岗工作，是歪曲事实，我已经请假，并没有违反公司规定，请求判决天安保险因非法辞退员工应给予刘银川的经济补偿金11000元。本院审理查明事实与原审 ...
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。2009年11月6日，原告以被告私自接受加盟酒店业主方的补贴，严重违反公司财务制度和被告所管理的中山西路店在2009年度整体酒店管理质量持续大幅 元和通讯费100元。2、根据原告《2009年BSC考核》中有关“品牌标准”的规定，“总查为日查：日查分数*50%+暗访分数*50%”、“质检分数低于78分 ...
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公司考勤制度规定： 员工当月无故旷工超过3个工作日的，视作严重违反公司规章制度，公司将予以辞退，由其所在部门负责人在员工自动离职后的3天内向人力资源部提交员工自动离职报告。 我因为有急事，忘记请假，无故旷工4天。公司将我辞退，请问我能取得补偿金吗？谢谢！...
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