用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同。五、对于非全日制用工，应当由用人单位承担举证责任，鉴于平顶山市星河艺术学校不能证明郝梦玉的工作时间 ，生源不定，主要是利用周末还有假期来上课，没有固定收入，靠学生缴费来发工资，临时聘用一些老师，老师不确定，郝梦玉与平顶山市星河艺术学校是非全日制用工 ...
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辅助性、替代性的临时用工模式,现在却被用工单位大量并长期使用,甚至成为用工主渠道。为了维护被派遣者的合法权益,6月26日,仅实施4年的劳动合同法迎来首次修改 人大常委会第二十七次会议审议。 为什么会被滥用 董女士去年与上海一家公司解除了用工合同,不过在即将离开时她才知道,十年来,自己已被换过6个东家。 ...
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多人劳动合同。它本质上属劳动合同，具有如下法律特征：一是甲方签约人为用工方，乙方为推举的代表，其签约权来自合同参加人的临时授予（推举行为即授权行为），他 约定（诸如 限雇他团体成员，优先雇入、再雇入本团体成员，乙方对甲方用工享有推介权以及职业介绍机关利用，冗员处理和停工程序等），也有为维护乙方竞争优势 ...
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保险个人部分；六、本裁决书生效之日起十五日内，第二被申请人支付给申请人未签订书面劳动合同2008年2月至2008年12月的双倍工资5280元；七、驳回申请人的其它仲裁 证据。一、26张何俊衡每星期领款的单据（复印件）。拟证明何俊衡是临时用工，领取的是周薪。二、何俊衡参与开会的记录（复印件），上有记载何 ...
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。 江苏省高院在2009年2月的指导意见将变更劳动合同视为用人单位的用工自主权，规定用人单位有权依据其劳动规章制度或双方的书面约定调整劳动者的工作内容和工资 给劳动者，这在法理上并不具备充分的正当性。同样，政府或者法院亦不可采用临时政策或者司法裁判的形式，让劳动者分担国际金融危机给企业造成的损失。目前 ...
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交纳押金200元。1995年2月20日，安玻公司为其办理了ACBC取工资专用临时身份证，其安玻公司证件编号为临922，部门为溶配车间。其2006年1月 一定的劳务工作，但与安彩高科并不存在劳动合同关系。2、安彩高科与运输公司签订的《劳务用工协议书》属于民事承包合同性质，并不违背相关法律规定，安彩高科 ...
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临时工押金200元。1996年5月15日，安玻公司为其办理了ACBC取工资专用临时身份证，其工作部门为资财部，其2006年1月11日安彩高科的工作证编号 一定的劳务工作，但与安彩高科并不存在劳动合同关系。2、安彩高科与运输公司签订的《劳务用工协议书》属于民事承包合同性质，并不违背相关法律规定，安彩高科 ...
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，应依法驳回。第三人驻马店工行述称，原告与第三人确实存在劳动合同关系，但实际用工单位是被告，原告的诉讼请求没有法律依据，应予以驳回。理由是： ，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。）和劳动部办公厅《关于临时用工形式是否存在等问题的请示的复函》[1996]215号第三条：“依据《企业劳动 ...
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车间的一处旧石棉瓦工棚，属于其正常的工作范围，不属于临时帮工性质。虽然双方一直都未签订正式劳动合同，但双方事实上的这种管理与被管理的隶属关系，符合劳动 工作期限的认定也无不当。尽管上诉人提出农民工不同意签订劳动合同，但按照劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...
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元。 原审被告油田公司（并案原告）辩称，要求给付2004年7月份之前的解除合同经济补偿金的请求已超过仲裁申诉时效，其他请求没有事实依据，请求法院驳回原告对 系油田机械厂召用的临时工。双方未签订用工合同。2004年8月份，油田公司未向张金昌送达书面解除劳动关系通知就将临时用工改为劳务派遣。张金昌作为职介 ...
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