必须坚持公开、公正、公平的原则，采取考试考核与群众评议相结合的办法，实行竞争上岗，择优聘用。事业单位新进工作人员应面向社会实行公开招聘。其中财政拨款 以上同级政府人事部门或其授权的人才中介服务机构鉴证。四、认真做好人事争议处理工作。各地应按照省人民政府令第１３９号的要求，抓紧建立健全人事争议仲裁制度， ...
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政务服务中心行政审批事项办理程序及管理办法》和《三亚市人民政府政务服务中心进驻单位窗口及工作人员管理与考核办法》两项制度有部分内容需要修订。现将修订后的《三亚市 量化考核的方式进行。 第三十八条 审批办及工作人员考核分半年考核、年终考核，每次考核基本分满分为100分，具备加分条件的按规定加分，最高分为 ...
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管理，产权登记、界定及纠纷调处，资产评估、资产清查、统计报告、绩效考核和监督检查等。第六条行政事业单位国有资产管理实行国家统一所有、政府分级监管、单位占有 单位完成。第十一条各级财政部门、主管部门和行政事业单位应明确管理机构和人员，具体负责行政事业单位国有资产管理工作。第三章资产配置、使用及处置第十二 ...
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主要领导人的责任、权利、义务，实行任期目标管理；按照人事管理权限及有关程序对事业单位主要领导人进行年终考核考评；根据有关干部交流政策，按照人事管理权限，确定事业 管理，按照上述原则和所界定的管理范围把这项工作做好。各主管部门应组织专门人员，对主管部门与事业单位的事权关系进行一次清理，进行深入细致的调查 ...
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为了做好省直事业单位人事制度改革前人员招聘工作，现就有关问题提出如下意见：一、省直事业单位除依照国家公务员制度进行人事管理以及转制为企业的以外，均试行 ），都要面向社会通过招聘的形式，并采取考试或考核的方法择优聘用人员。三、省直事业单位面向社会招聘人员必须在机构编制部门核定的编制数额和人事部门批准下达 ...
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规定，职员的职位分类、职员聘用、职员聘任、工资福利、考核奖惩、教育培训和社会保障等，实行事业单位职员管理制度；雇员的分类和配置、工资和社会保障、 责任单位，负责制定本部门所属科研事业单位机构改革实施方案，负责改革科研事业单位的资产管理、人员安置等相关工作。(二)制定具体的改革实施方案。公益类和准公益类 ...
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实际情况，并征得财政部同意，制定本具体实施办法。 一、预算管理形式根据各直属事业单位的性质和经费自给水平，采取不同的预算管理形式。现实行全额预算管理的有 任务确定业务经费，一年一定。二是核定编制人员经费，即按每个工作人员综合费用定额和编制人数，计算单位工作人员经费。当年核定的课题研究经费或业务费，加工 ...
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实际情况，并征得财政部同意，制定本具体实施办法。一、预算管理形式根据各直属事业单位的性质和经费自给水平，采取不同的预算管理形式。现实行全额预算管理的有 任务确定业务经费，一年一定。二是核定编制人员经费，即按每个工作人员综合费用定额和编制人数，计算单位工作人员经费。当年核定的课题研究经费或业务费，加工作 ...
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公务人员声誉，有确实证据。 考列甲等条件，由各机构依事业特性及经营管理需要定之。 第9条 年度考核奖惩如下。 一、甲等：晋原等薪级一级，并发给一个 为最高额。 各机构得办理内部单位团体考核，据以决定所属人员考列甲等名额；其规定，由各机构定之。 第14条 各机构依据各工作人员考核成绩及平日功过应另行发给 ...
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2、实行公开招聘制。事业单位新进人员和新组建事业单位聘用人员，除涉密和政策性安置人员外，原则上都要面向社会公开招聘，采取考试与考核相结合、笔试与 和审计工作。（四）严肃纪律，加强思想政治工作。事业单位改革期间，原则上实行机构、编制、人员冻结，严禁突击进人和提拔干部，禁止上级行业管理部门以种种理由干预 ...
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