上年月平均收入的补偿费(但最多不得超过36个月)，其补偿费可从成本中列支。经批准并与企业签订“自谋职业合同”的职工，只要本人按规定向社保部门交纳养老 的余额，一次性拨付给接收企业。企业招用失业职工并签订1年以上劳动合同的，由待业保险部门将其应发的失业救济金作为工资性补贴一次性付给用人单位。 五、进一步 ...
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日收到该《通知》，并表示不愿与金羚电器有限公司南宁分公司继续保留劳动关系，双方未再续签劳动合同。郭志强工作至2010年1月30日，该月工作报酬金羚 月31日双方所签订劳动合同期限届满，但郭志强仍在金羚电器有限公司南宁分公司处继续工作了一个月方离开，该一个月期间双方之间仍属用人单位与劳动者的劳动关系。故 ...
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份，并注明批次以银行结算为准。原审法院认为，原、被告双方签订有书面劳动合同，系双方的真实意思表示，合法有效，双方权利义务均受到法律法规保护。被告称 原告诉称要求被告支付未提前30日通知解除劳动合同的代通知金1200元，理由不足，不予支持。原告要求被告支付在职期间佣金7000元，但未提交证据证明其佣金的 ...
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3点来×××公司办公室报到，张×××于2009年9月7日上午即来×××公司报到，但未见到×××公司负责人。2009年9月10日×××公司又再次发信函，通知被告于 原告先与其签订无固定期限劳动合同，双方未达成一致意见，原告所开具的工作介绍信也未发出。之后，原告再未与被告商谈无固定期限劳动合同的订立及工作 ...
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集团）有限责任公司招聘，但是双方并没有签订劳动合同。之间原告一直在被告处工作，2002年2月6日原告在被告单位的清欠办完成清欠任务，按照被告清欠提成 ）有限责任公司形成了事实劳动关系。焦书唐于1998年通过人才市场被招聘至焦作制动器（集团）有限责任公司工作，虽然双方未签订书面劳动合同，但已经形成长期、 ...
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销售管理人员，于2011年8月30日入职，当日入职的时候与企业的总经理助理（负责人力资源）签订了劳动合同，约定了基本月工资，（税后13000元）以及每月的考核奖金（ 书拿来，他就给了我一份解除劳动合同证明书，我说这是社保用的，跟你辞退我的是两码事，再说你这上面写的解除劳动合同的原因还是双方协商一致，我 ...
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名幼儿园的保育员，我是2011年10月11号去的，园部没有跟我们签定劳动合同，但帮我们交了社保。今年8月25日，由于家庭原因，我向园部提出 关系解除或终止后，劳动者是否有义务和单位签订劳动合同，虽然没有明文规定，但是根据劳动合同法的立法精神以及法理的推断，劳动关系解除或终止后，双方之间不存在劳动关系， ...
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员工社保费 辞职后诉请仍获支持 员工在公司做工并签订劳动合同，公司未缴纳其社保险金，员工辞职后将公司推上了被告席。11月17日，江西省遂川县人民法院对这起 有限公司违背指令不予整改，原告康兰英申请仲裁，但劳动仲裁委员会以原告康兰英超过一年仲裁时效为由，驳回原告康兰英的仲裁请求。为此原告康兰英起诉，请求 ...
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劳动者与用人单位之间确立劳动权利义务关系的依据和准绳，只有大力推行劳动合同制度，严格规范、监督管理劳动合同的签订、鉴证工作，劳动合同关系才会和谐稳定 ，进一步完善监督体系。一方面，劳动监察部门应重点对经常发生违法行为、劳动关系不稳定的用人单位在用工管理、劳动合同履行、社保费用的缴纳、工资支付等方面进行 ...
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程序，双方没有签订劳动合同，原告不可能成为被告的职工。原告不受被告的管理约束，被告根据原告联系广告业务量的多少为其发放提成款，也就是劳务收入，被告未拖欠原告提成 且其不欠社保费，社保在正常缴纳中。被告新乡电视台广告部对原告王鸣提交的证据1、2、3的真实性无异议，但认为这恰证明了原告对被告提起劳动仲裁的 ...
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