澳大利亚的全国职工持股中心，等等，都为我国人力资源产权的实现提供了有益借鉴。 员工持股计划作为一种在西方市场经济发达国家获得赞同的分配、激励手段，也是一种 强迫辞职相威胁。最后，为保证职工代表以谋求职工最大利益为己任并对企业与企业职工恪守忠实、勤勉义务，应加强劳动者对职工代表的监督，预防和救济职工代表 ...
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好，企业对职工奖励越多，员工也就愈为企业的发展做出贡献，这种激励带来了企业与职工关系的良性循环。企业福利既调动了职工的积极性，提高了劳动效率，激发 保健并列为所有福利项目中两个最大的开支。我国在建立社会主义市场经济的今天，广大企业职工同样会存在竞争激烈、工作紧张等问题，大多数职工希望有更多的休闲来放松 ...
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合同复印件，但劳动合同关系的确认不同于一般合同，这些证据不足以证明亚太兰特公司与员工之间存在符合我国劳动法所规范的劳动关系，理由如下：第一，亚太兰特公司只 使用、控制该公司的职工为其提供劳务，侵犯了该公司合法的用工权和企业经营权主张，法院不予支持。 综上所述，一审法院判决如下：驳回亚太兰特公司要求摩托 ...
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我们思考的。我们就以此为例对辞职员工年终奖问题作一分析： 一、年终奖的性质与功能 在市场经济条件下，企业是一个盈利主体，所寻求是自我利益 在直接涉及劳动者切身利益的规章制度时应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商告知劳动者。因此，用人单位在制定年终奖发放办法时， ...
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公司的职工持股会所拥有的股份在上市公司中居大股东的前10位。（注：参见［日］《企业与法社会学》（共同研究）中的《从业员持股制度与公司支配 的收益法、1979年的美国铁路协会法、1979年的技术性更正法、1980年的小公司员工持股法、1980年的贷款担保法、1981年的经济复苏税收法、1984年的赤字削 ...
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并没有真正持有公司股份，真正的股东是职工持股会，职工只是持股会的出资者。职工与持股会之间实际上是一种投资信托关系，职工是委托人和受益人，持股会是受托人。 工会下属的专门从事本公司内部职工管理的组织。《深圳市国有企业内部员工持股试点暂行规定》规定：员工持股会以工会社团法人名义办理工商注册登记。从以上规章 ...
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被录用有直接影响，14.26的公司最高领导会对来应聘的一般员工是否被录用有直接影响。由此表明，企业高层管理者的录用与否，公司最高层领导会起决定作用，而 专项都开展的相应的培训。确定职位对候选人的要求、如何对候选人正确评价、如何与候选人打交道这三方面对招聘工作起很重要的作用，前面提及，目前有近一半的企业 ...
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，立即解除劳动关系。 6．午休规定： A．中午实行前台轮岗制，全体员工轮流值班____天。值班人员午休用餐时间：____—____ B．午餐补助：____元 的监督、指导、控制及评估，促进公司树立良好的沟通氛围与企业文化，从而最终实现公司与员工整体绩效的最大化。 第二条 绩效管理的目的 1．确保公司 ...
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作为培训计划拟制和执行的最小单元，由此就形成了从培训委员会--培训职能部门--业务部门主管--专案经理--基层员工各角色职责明确的阶梯式培训组织体系。 培训为什么?--培训需求管理 虽然已经无人怀疑培训对企业与个人发展的价值，但“培训为什么”仍然是培训部门在培训需求管理方面必须面对的问题，而答案往往 ...
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凡本厂员工均应签订劳动合同。第十二条 劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。第 ，每年递减20％收回培训费（含工资、学费）。第八章 安全质量第四十条 企业安全生产工作由厂长全面负责，对出现重大事故的部门，应根据情节和损失程度， ...
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