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。经营者的原材料来源、地区渠道、供应商名单、销售手段;对外业务合同,产品和服务的价格,招投标的底数和报价、客户名单、广告策划等。 二.禁止为商业秘密设防 时间,地域内的自由择业作为代价的员工离职后,保密协议期满或对期限不明确的,即使企业与员工之间曾有禁止约定,此约定对员工也无拘束力(因 ...
//www.110.com/ziliao/article-286975.html -了解详情
原本与该企业没有任何关系的企业,完全不符合劳动争议的必备条件,明显不属于劳动争议。本案争议是因履行劳动合同中附带签订的禁止条款和保密条款引起的,而劳动 不正当竞争;同时,双方在已签订的劳动合同基础上又慎重地签订补充协议,对禁止条款和保密条款作了进一步的补充,因此,正大公司主张其制定有保密制度的 ...
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、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中,与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商,约定限制条款,约定有关 条的规定,要求工商行政管理部门对侵权人侵权企业进行处罚。对于企业和其职工订立禁止合同的,首先应当辨别该禁止合同是否合法。即该职员是否属于 ...
//www.110.com/ziliao/article-522609.html -了解详情
。该规定第2条第4款规定,“权利人采取保密措施,包括订立保密协议、建立保密制度采取其他合理的保密措施”。合理的保密措施是指所采取的措施对该商业秘密是 ,在实际操作中难以把握禁止的合理尺度、埋下引发纠纷的可能。笔者认为应对《劳动法》进行修改,规定劳动合同中的“限制”条款,对企业的高层管理人员和 ...
//www.110.com/ziliao/article-522605.html -了解详情
。该规定第2条第4款规定,“权利人采取保密措施,包括订立保密协议、建立保密制度采取其他合理的保密措施”。合理的保密措施是指所采取的措施对该商业秘密是 ,在实际操作中难以把握禁止的合理尺度、埋下引发纠纷的可能。笔者认为应对《劳动法》进行修改,规定劳动合同中的“限制”条款,对企业的高层管理人员和 ...
//www.110.com/ziliao/article-17505.html -了解详情
。二审法院经审理认为:刘剑宁在长城公司工作期间,与公司签有保密协议,约定刘剑宁不论在公司工作以后,不得将公司的技术情况、生产方式、客户信息公司有关 的本单位以合适的形式,在职员的任职期间或离职之时或离职后禁止期间给予其相应的补偿。但是,由于我国企业职工的劳动收入还不算高,因而要让职工全面承担 ...
//www.110.com/ziliao/article-522594.html -了解详情
企业财产安全带来一定影响,这令很多企业不安,也是企业最关注的一个问题之一。 ◆ 对现有关于禁止担保、禁止收取风险抵押金规定的分析 (1)关于要求劳动者提供 的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定限制条款,并约定在解除或者终止 ...
//www.110.com/ziliao/article-336936.html -了解详情
由此引发的劳动争议,按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定处理。该规定意思很明确,国家对收取“风险抵押金”并非一律禁止,在符合一定的条件下似乎是可以 的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定限制条款,并约定在解除或者终止 ...
//www.110.com/ziliao/article-334662.html -了解详情
由此引发的劳动争议,按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定处理。该规定意思很明确,国家对收取“风险抵押金”并非一律禁止,在符合一定的条件下似乎是可以 的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定限制条款,并约定在解除或者终止 ...
//www.110.com/ziliao/article-327464.html -了解详情
。二、基本案情原告ZZD公司成立于1997年4月,经营范围包括经销电机、减速机配件等。2000年7月,ZZD公司聘用被告陈某为其业务主管,期限自2000 限制条款及其他相关法律法规,可知企业可以在与员工的劳动合同或保密协议中约定员工的保密义务或禁止义务,即商业秘密保护的有关内容可以通过企业与 ...
//www.110.com/ziliao/article-467485.html -了解详情
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