在册并与公司存在劳动关系的员工共计404名，制定出《洛阳中友电力有限公司职工安置补偿方案》。原告于2003年4月2 5日与被告解除劳动合同。2009年 字第3号不予受理申请通知书。原告不服向本院提起诉讼。以上事实由原告提交的(2009)偃劳仲通字第3号不予受理申请通知书、外资企业基本注册信息查询单、 ...
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在册并与公司存在劳动关系的员工共计404名，制定出《洛阳中友电力有限公司职工安置补偿方案》。原告于2003年4月2 5日与被告解除劳动合同。2009年 字第3号不予受理申请通知书。原告不服向本院提起诉讼。以上事实由原告提交的(2009)偃劳仲通字第3号不予受理申请通知书、外资企业基本注册信息查询单、 ...
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在册并与公司存在劳动关系的员工共计404名，制定出《洛阳中友电力有限公司职工安置补偿方案》。原告于2003年4月2 5日与被告解除劳动合同。2009年 字第3号不予受理申请通知书。原告不服向本院提起诉讼。以上事实由原告提交的(2009)偃劳仲通字第3号不予受理申请通知书、外资企业基本注册信息查询单、 ...
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在册并与公司存在劳动关系的员工共计404名，制定出《洛阳中友电力有限公司职工安置补偿方案》。原告于2003年4月2 5日与被告解除劳动合同。2009年 字第3号不予受理申请通知书。原告不服向本院提起诉讼。以上事实由原告提交的(2009)偃劳仲通字第3号不予受理申请通知书、外资企业基本注册信息查询单、 ...
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的一定比例每年调整一次。 ? 《办法》规定５—６级工伤人员，继续与用人单位保留劳动关系的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残 按政策规定，致残５级至１０级的，原则上由企业安排适当工作。并未涉及单位难以安排工作，双方在没有解除劳动合同的情况下，应按照何种标准支付工资，由双方 ...
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这一要求被本人当场拒绝，因为港贸和加工厂都没有提前1个月出1份书面解聘通知书给本人（注：直到现在本人也没有收到），也没有给出任何正当解聘理由，关键问题 合同有效期内，单方面提出解除劳动合同的，用人单位则要按每年补偿1个月工资，不满半年的按半个月工资补偿，超过半年的则按1个月的工资标准对员工进行补偿，这 ...
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未果，因此申请人与被申请人解除了劳动关系。此外，申请人在上海某处垫付了办公费用等共计6778.9元。现请求：裁决由被申请人向申请人支付2011年10月 月至2012年3月，实发工资 为每月4000.00元，申请人2012年3月共出勤11天。 以上事实有劳动合同、曹某任职通知书、浦东发展银行客户卡对账单 ...
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不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条第一款和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、被告顺德市伦教镇雪 处工作。并于2001年10月16日辞职，10月19日经上诉人批准，双方的劳动关系在10月19日已经结束。这一点被上诉人在庭审时也是认可的。就算法院认定 ...
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杰两同志予以除名，同时解除劳动合同。2006年11月30日郑州市紫荆山百货大楼破产还债。2007年3月22日薛德保向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会申诉，郑州市 合法有效的；被上诉人不能认可上诉人与原紫荆山百货大楼在破产之日仍存在劳动关系；原审法院两次审理本案认定一致是以事实为依据的,请求二审法院驳回伤 ...
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有来自于企业、私人的。前者是国家对在校学生的资助，其管理关系当属公法性质；而来自企业、私人捐助的助学金，学校对此的管理实际上是受委托而为，应该是私法性质 的安排，但淮海工学院在招生时将其安排在志愿以外的专业，并给何建宇发了录取通知书。何建宇当时忘记了自己是否填写了“其他专业不服从”，故先入校参加军训、 ...
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