经营者集团其他成员（包括党委书记），可实行以岗位工资为主的企业内部工资分配制度；也可参照经营者年薪制办法实行内部年薪制，年薪水平可比照经营者年薪的一定 年薪制方案审核、审批和考核兑现班子，按各自职责，各司其职，各负其责，确保年薪制度试行工作有序进行。年终业绩考核和年薪兑现，由同级劳动保障、财政会同经贸 ...
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就应当承担相关责任。张建国说，如果能有此举，必将对劳动者薪酬保护制度的完善和工资集体协商机制的建立，产生重大促进作用。 据记者了解，由人社部 工资标准可率先出台。 [b]名词解释 工资集体协商[/b] 指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商 ...
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职工三者兼顾和按劳分配的原则，进一步改革企业内部分配制度。在保证国家多得、企业多留的前提下，企业在按规定提取的工资总额内，有权自主决定内部工资 管理的社会化程度，推行由各级社会保险机构或委托银行、信用社代发退休费的办法，以减轻企业负担并保障退休费用按时足额发放。２１．扩大待业救济范围，将享受待业保险的 ...
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中政出多门、职责不清，难以控制的混乱局面；而且影响企业已经行之有效的内部工资分配制度的正常实施，干扰企业内部自主权的落实。为了贯彻落实《企业法》和中央工作 增资晋级指标，有近三分之二被各种“红头”文件规定奖励的各类人员占用了，企业对此反映非常强烈。二、关于清理、整顿奖励晋级混乱情况的意见(一)各地区、 ...
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机制，建立健全自我约束机制，搞活用人制度和分配制度。总之，通过改革，使事业单位逐步建立起既不同于机关，又有别于企业，并且有利于自我发展和人才成长的新型 要素分配相结合的要求，市人事局要结合实际，提出我市事业单位工资分配制度改革意见，在坚持贯彻落实党的方针、路线和政策的前提下，进一步搞活事业单位的工资 ...
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、约束机制，培育适应社会主义市场经济需要的经营者，改革经营者现行工资分配制度，合理确定经营者年薪收入水平，提高企业经济效益，实现资产保值增值，促进我市经济发展，特制定本 变动，其年薪收入视其在经营者岗位工作的时间长短确定。凡当年在本企业经营者岗位工作满10个月及其以上者，应按原定年薪政策规定执行，不足 ...
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适应社会主义市场经济需要的国有资产监督管理体制和国有资产运营体系，进一步搞好我市国有企业，推动国有经济布局和结构的战略性调整，发展和壮大国有经济，实现国有资产 国有产权交易；（十一）指导国有企业收入分配制度改革，调控国有企业工资分配总体水平；（十二）履行出资人的其他职责和承办市人民政府交办的其他事项 ...
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为探索对企业工资分配宏观调控的新途径，进一步深化企业工资制度改革，全面地了解人工成本的构成、数量和指标之间的关系，引导企业降低人工成本支出，为 程度，是反映劳动投入产出的指标。 人事费用率=人工成本/销售收入 销售收入：是指企业销售产品或提供劳务等取得的收入。包括产品销售收入和其它销售收入。 人均人工 ...
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、约束机制，培育适应社会主义市场经济需要的经营者，改革经营者现行工资分配制度，合理确定经营者年薪收入水平，提高企业经济效益，实现资产保值增值，促进我市经济发展，特制定本 部门专户储存，按同期利率计息。抵押时间为一个任期，没有实行任期制的企业经营者以3年为一个考核期。第四章年薪支付第十三条经营者基本年薪 ...
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中政出多门、职责不清，难以控制的混乱局面；而且影响企业已经行之有效的内部工资分配制度的正常实施，干扰企业内部自主权的落实。为了贯彻落实《企业法》和中央工作 增资晋级指标，有近三分之二被各种“红头”文件规定奖励的各类人员占用了，企业对此反映非常强烈。 二、关于清理、整顿奖励晋级混乱情况的意见(一)各地区 ...
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