引发危机的美国并没有生产过剩，不过是部分居民暂时支付不起房屋贷款而而已。但需要反问的是，他们为什么支付不起贷款呢？美国居民为什么敢于超前消费呢？因为他们确信 的工资水平，而提高发展中国家劳工的工资水平，直至两者大致平均。此时，全球企业和资本的利润，也就达到了平均利润。至于以后再如何发展，则必然是有新的 ...
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以上，不仅包括在本单位连续工作1年以上，也包括在其他单位连续工作一年以上，还包括在不同单位连续工作一年以上。笔者更倾向于第二观点。2009年4月15日 福利性质的年休假，均需要用人单位300%支付年休假工资报酬，是对用人单位的一种不公平，可能会造成这样的一种畸形状态，企业的福利性质的年休假越多，用人 ...
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雇佣关系。 规则解读： 《指导意见》对涉及退休人员、外国人、外国企业代表机构等“特殊主体的用工关系”，作了特别规定——用人单位招用已达到法定退休年龄但未 意见》还强调了处理机关对于明显不合理的违约金进行相机适当调整的权利。 十五、关于加班工资 第二十七条 用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资 ...
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漏算了。 劳动者在进行加班费追索时，如果企业还存在克扣、拖欠加班工资的情形，劳动者同样可要求额外支付25%的工资赔偿金。为了避免诉讼请求不当，劳动者也 本人一个月工资，计算基数同经济补偿金。实践中并非各地都执行这条规定，劳动者在进行劳动仲裁或者诉讼时，需要看当地法规政策有否要求。 三、要求赔偿违约金的 ...
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法官介绍，主要有以下几个方面：第一、名誉法官来之于企业，对企业的情况比较了解，对劳动关系的状况也比较熟悉，可以帮助法庭对劳资纠纷作出比较符合实际的 标准和办法。比如一个解雇纠纷案件，假设雇员的月工资为4000马克，三个月的工资合为12000马克，如果以判决结案，收取的诉讼费用为480马克，即为雇员三个 ...
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补偿金，不满1年按1年计算，最多不超过12个月的工资；③用人单位提出终止劳动关系，劳动者不同意的，视为用人单位单方面解除劳动关系，用人单位应按劳动者在本 的费用由乙方在风险金中支出，不足部分由甲方支付。即劳务派遣机构与企业共同承担责任。 虽然劳务派遣制度给铁路企业的用工带来了许多变化，但仍有一些是保持 ...
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一旦以后法院作出解雇无效判决，雇主须向雇员支付诉讼期间的工资，即使后者未提供任何劳务给付。[34] 雇主收到企业委员会的反对意见书后，有义务在向雇员交付解雇 [50] 即使雇主基于本条第2款意义上的企业紧急需要做出解雇决定，但如果在挑选被解雇人员时，对雇员在本企业的工作年限、年龄、抚养义务以及雇员残疾 ...
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补偿金，不满1年按1年计算，最多不超过12个月的工资；③用人单位提出终止劳动关系，劳动者不同意的，视为用人单位单方面解除劳动关系，用人单位应按劳动者在本 的费用由乙方在风险金中支出，不足部分由甲方支付。即劳务派遣机构与企业共同承担责任。 虽然劳务派遣制度给铁路企业的用工带来了许多变化，但仍有一些是保持 ...
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致使劳动合同无法履行也是颇费思量。劳动合同中的基本义务是一方提供劳动一方支付报酬，只要企业还能付得起工资，劳动合同就能继续履行下去，除此而外，还有什么 最多可以持续11个月才能结案，如果单位败诉，则需要支付争议期间的11个月工资。而按照目前劳动争议调解仲裁法的规定，劳动仲裁时效为1年，即员工可以不必在 ...
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)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金 两个问题，第一，劳动工资和社会保险费用属于破产债权，但是不必申报。第二，破产企业的欠税也是破产债权，但是需要申报。如果上述论证还嫌不足的话，再看看 ...
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