，在下岗合同期满后，1999年原告还在被告单位上班，而被告按自动离职解除劳动合同时间是1998年7月2日，且在对原告作出处理决定后，没有履行送达手续，原告 情况。原告诉至法院，要求：1、依法撤销汴服厂安（99）5号自动辞职决定书；2、要求被告为原告补交自1996年12月至今的养老保险费；3、要求被告为 ...
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争议仲裁委员会作出维持辞退原告的仲裁决定书，原告不服该仲裁，诉至本院。 本院认为：原告郭海波上访反映的问题，许昌市医药管理局已于2000年9月24日 或无理取闹；”的上诉理由，本院不予支持。上诉人称“原审适用法律不当，将解除劳动合同的法定条件与其他原因而辞退职工混为一谈，”，本院认为，原审适用法律并 ...
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有关规定被撤销、解散单位的职工；(四)按照有关规定停产整顿企业被精简的职工；(五)终止或者解除劳动合同的职工；(六)单位辞退、除名或者开除的职工；(七)法律 的。第三十五条当事人对社会保险管理机构的处罚决定不服的，可在接到处罚决定书之日起15日内，向同级人民政府申请行政复议；行政复议机关应当在收到行政 ...
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全国人大法律（1）条第二条本条例适用于本市与劳动者形成劳动关系或建立劳动合同关系的企业、个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体(以下简称用人单位)的 通报批评：对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。(二)招用尚未解除劳动合同的劳动者(实施再就业工程中的下岗人员除外)的，责令限期清退，并按每 ...
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并享受免征所得税两年、减半征收所得税三年的待遇。企业减少劳劫用工，劳动部门不核减工资总额。对解除劳动合同或者被辞退、开除的职工，待业保险机构应当按照规定 作出行政处罚决定机关的上一级机关申请复议；对复议决定不服的，可以在收到复议决定书之日起十五日内，向人民法院起诉；也可以直接向人民法院起诉。第三十条 ...
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企业在法定整顿期间被精减的职工；(五)终止或者解除劳动合同的职工；(六)企业辞退、除名、开除的职工；(七)法律、法规规定或者省人民政府规定可以享受待业保险 复议，或者直接向人民法院起诉。当事人对行政处罚决定不服的，可以在收到处罚决定书之日起十五日内向作出行政处罚决定机关的上一级机关申请复议，或者直接向 ...
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。工商行政管理机关参照开业登记有关规定进行审核，重新核发营业执照。第二十条 私营企业停业三个月以上的，应在停业前十日内报原登记的工商行政管理 处分报告。 (三)债权债务清偿证明或债务清偿保证书。 (四)完税证明。 (五)企业与雇工解除劳动合同文件。 (六)其他必须提交的文件、证明。第二十五条 工商行政 ...
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(二)调查取证，听取当事人陈述；(三)作出处罚决定，制作处罚决定书，并在七日内送达当事人。第十三条劳动保障行政部门作出的行政处罚决定，应当在十日内报送上 元，对法定代表人的罚款最高不得超过500元。(六)未按照规定订立或者解除劳动合同的，责令改正，处以法定代表人500元以上2000元以下罚款，并按照每 ...
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法律法规并不完善，企业对职工的处理仅仅依据《职工奖惩条例》进行，1995年《劳动法》实行后才有完善的法律法规，要求对解除劳动合同的职工书面送达并 仲裁院申请仲裁。2011年9月13日，开封市劳动仲裁院以超出申请时效为由作出不予受理通知书。以上事实由决定书、不予受理通知书、当事人陈述予以证明。本院认为： ...
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职业介绍服务中心。原告于2011年6月7日申请劳动仲裁，要求确认被告单方面解除劳动合同的行为无效，开封市劳动仲裁院于同日以申请已超申诉时效为由，作出 劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对裁决不服的，可以自收到仲裁决定书之日起十五日内提起诉讼。“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之 ...
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