员工花名册不完整，被告只认识该花名册中的出纳李红艳，被告的主管领导及办理离职手续的酒店领导均不在该花名册内，因此，该花名册的真实性无法确认。本院认为，原、 订立书面劳动合同，因此，其要求用人单位支付未签订书面劳动合同双倍工资另一半的仲裁时效应自2008年2月1日起算一年，但其在2009年2月1日前并未 ...
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询问笔录的真实性有异议，我们认为第三人是9月底离职的，第三人所说的没有纠纷是错误的，其未与我单位办理离职手续；对谢运生的调查笔录我们不予认可，公司的 ；对证据19的真实性无异议，但不认可被告的行政处罚行为；对证据20中孙艳芹的测评表只是其个人意见，谢运生的签字没有单位盖章，单位不认可该意见；原告对被告 ...
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四）有下列情形之一的，致使甲方不能及时为乙方办理相关手续，由此而产生的一切法律责任由乙方承担： 1、乙方未按甲方规章规定办妥离职手续； 2、乙方未按时领取和 一下。 这个合同只让本人签姓名和进入单位的日期！其他空白处都不填写！！！！ 还有就是，如果我签了！之前一年半的社保单位不给我交！我该找谁维权？...
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证据10的真实性不予确认，经查，被告证据10为其单位制作的工资单，该工资单的形式与原告提交的工资单形式不一致，因被告对原告提交的工资单的真实性无异议， 的规定，解除与该员工的劳动关系，请龚x在收到本决定之日起三日内办理离职手续，同时公司保留追究其相关责任及造成的损失进行索赔的权利。2008年8月27日 ...
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，经甲方同意后可终止本合同，但乙方办理离职手续需要按甲方的规定完整地退还公司所有资料，交接相关工作。若甲方不同意提前解除劳动合同，乙方不得擅自 元。经张洪明报价推荐，重庆跃进机械厂选购了TQ2251产品，国商机电公司向供货单位订购产品后向重庆跃进机械厂进行了送货。其后，重庆跃进机械厂提出该产品指标不符 ...
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厂，不再是南海丝厂的职工。本案的劳动者离厂均具有法定原因，不管是自动离职、调到其他企业、违反计划生育或连续旷工达十五天以上，南海丝厂早已与劳动者 徐二女起诉请求南海丝厂为其补缴社会保险费和办理退休手续。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，应由劳动行政部门责令其限期缴纳 ...
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厂，不再是南海丝厂的职工。本案的劳动者离厂均具有法定原因，不管是自动离职、调到其他企业、违反计划生育或连续旷工达十五天以上，南海丝厂早已与劳动者 黎和弟起诉请求南海丝厂为其补缴社会保险费和办理退休手续。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，应由劳动行政部门责令其限期缴纳 ...
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厂，不再是南海丝厂的职工。本案的劳动者离厂均具有法定原因，不管是自动离职、调到其他企业、违反计划生育或连续旷工达十五天以上，南海丝厂早已与劳动者 周少兴起诉请求南海丝厂为其补缴社会保险费和办理退休手续。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，应由劳动行政部门责令其限期缴纳 ...
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厂，不再是南海丝厂的职工。本案的劳动者离厂均具有法定原因，不管是自动离职、调到其他企业、违反计划生育或连续旷工达十五天以上，南海丝厂早已与劳动者 麦焕弟起诉请求南海丝厂为其补缴社会保险费和办理退休手续。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，应由劳动行政部门责令其限期缴纳 ...
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厂，不再是南海丝厂的职工。本案的劳动者离厂均具有法定原因，不管是自动离职、调到其他企业、违反计划生育或连续旷工达十五天以上，南海丝厂早已与劳动者 ，陆带起诉请求南海丝厂为其补缴社会保险费和办理退休手续。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，应由劳动行政部门责令其限期缴纳 ...
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