单位与劳动者在劳动过程中无论是书面签订合同，还是口头约定，只要双方就劳动关系形成协议，有劳动者已成为用人单位的成员，并为其提供有偿劳动的证据，符合我国 关系法律效力的认定 双重劳动关系在劳动实践中经常发生，大可分为劳动者因下岗、停薪留职而另寻工作以及普通兼职即一身二任两种情况。对此，1995年《劳动法 ...
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关系的;本单位放假、托管暂时到其他单位工作没有与原单位解除劳动关系的;退养、停薪留职的工人，从事第二职业的;为了解决和保留职工身份或所有制问题，职工在一个企业工作 的特点，劳动争议处理机构应通知其参加诉讼或仲裁活动。经劳动争议处理机构调解达成协议，其内容涉及第三人权利和义务的，第三人应在调解书上署名， ...
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的诉讼请求。被告永荣矿业公司辩称：该公司不是适格被告，公司只是执行整合协议的执行单位，且原告并未在石柱县煤炭公司移交的人员范围内，故公司与原告之间 资产、剩余煤炭资源和土地使用权、赶家桥煤矿的在册员工（固定工、合同制职工、停薪留职和内退人员）、离退休人员和抚恤人员（不含煤炭公司编制的职工、离退休和抚恤 ...
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的诉讼请求。被告永荣矿业公司辩称：该公司不是适格被告，公司只是执行整合协议的执行单位，且原告并未在石柱县煤炭公司移交的人员范围内，故公司与原告之间 资产、剩余煤炭资源和土地使用权、赶家桥煤矿的在册员工（固定工、合同制职工、停薪留职和内退人员）、离退休人员和抚恤人员（不含煤炭公司编制的职工、离退休和抚恤 ...
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委托代理人负责的应交付法人委托书；承租方指定程铁华为技术交底、变更、补充协议、延期发货、租赁物接收、结算负责人，其签字有效。”原告天成兴公司称签订合同 一起类似案件，也认可郑银海系被告福建一建公司的员工，但郑银海于2005年底停薪留职，自行发展，其行为未得到公司授权；对证据八，被告福建一建公司认可收到 ...
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审批表》。5、三局三处人事人字[97]338号《关于孙义宽因病停薪留职的通知》。以上证据证明：①原告于1967年7月到被告单位参加工作，1997年 1985年至1997年间全部任职、调整工资和工资改革的命令、通知，助勤通知及相关协议等；2、原告个人1992年1月至1997年12月的所有工资单、加班工资 ...
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工作能力，不适合公司的发展需要，拟作解聘处理，从2003年12月30日起停薪留职，停职一切工作，2004年1月15日办理辞退手续。2003年12月31日， 镇劳动争议调解领导小组就劳资问题提出与合兴公司进行调解的请求，但未达成调解协议。邹浩贤遂于2004年1月14日向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请 ...
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)。原审被告胡冬莲，女，一九五六年十月三日生，汉族，汝城县农业局职工，现停薪留职(未到庭)。原审被告欧双后，男，一九五六年四月十一日生，汉族，个体工商户， 清偿借款本息。原判确认被告李攸才、胡冬莲与原告的借贷关系成立，应按借贷协议清偿义务。被告欧双后为两被告担保借款应承担连带清偿责任。判决被告胡冬莲、 ...
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原审法院判决认定：朱小平原为科情所下属星火技术开发部集体所有制职工，1994年停薪留职。其间，星火技术开发部被吊销营业执照。1995年，科情所实行全员劳动合同制，按 中区法院)提起诉讼，。经中区法院调解，朱小平和科情所达成调解协议，中区法院据此下发了(1999)中民初字第72号民事调解书，确定朱小平与 ...
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好一级地产市场，在城市总体规划指导下，尽量通过招标、拍卖等方式进行，减少协议出让。二、三级市场在加强国家调控下放开搞活，土地使用权出让后的房地产开发 职称、职务，并享受相应的待遇。行政事业单位工作人员，经领导批准，可以实行停薪留职办法，到第三产业企事业单位工作，期限１至３年。允许除公务员以外的在职人员 ...
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