满后，企业要与其解除劳动合同，并按规定给予经济补偿，享受失业保险待遇。第十六条 原来与企业办理“停薪留职”、“两不找”等协议保留劳动关系的耶工及 各类企业和个体工商户经常性地开展劳动保障执法检查。对用人单位招聘职工不签订劳动合同、不缴纳社会保险费、不按规定支付工资、加大劳动强度等违反劳动法律法规行为， ...
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满后，企业要与其解除劳动合同，并按规定给予经济补偿，享受失业保险待遇。第十六条 原来与企业办理“停薪留职”、“两不找”等协议保留劳动关系的耶工及 各类企业和个体工商户经常性地开展劳动保障执法检查。对用人单位招聘职工不签订劳动合同、不缴纳社会保险费、不按规定支付工资、加大劳动强度等违反劳动法律法规行为， ...
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好一级地产市场，在城市总体规划指导下，尽量通过招标、拍卖等方式进行，减少协议出让。二、三级市场在加强国家调控下放开搞活，土地使用权出让后的房地产开发 职称、职务，并享受相应的待遇。行政事业单位工作人员，经领导批准，可以实行停薪留职办法，到第三产业企事业单位工作，期限１至３年。允许除公务员以外的在职人员 ...
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三次不接受中心介绍就业或不参加中心组织转岗培训的，企业和中心可以依据《协议》停发其基本生活费，企业可以依法与其解除劳动关系。第十条职工进中心后在其它 年限合并计算。第十四条对于办理“停薪留职”、“离岗挂编”、“长期外借”、和“放长假”等手续的人员，企业应当与其协商变更或解除劳动合同。本《办法》实施之日 ...
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2003年至2009年，被告人朱少中利用职务上的便利，为原湘潭县规划局停薪留职干部齐建平在承接湘潭县一中整体搬迁A标段土方工程、湘潭县“中白”土地整理项目 该卡消费的事实；④消费签名资料，证明朱少中部分消费的事实；⑤招商合同、合同协议，证明湖南浙湘兴业园投资管理有限公司在湘潭县开发建设的事实；⑥被告人 ...
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请求超过仲裁时效为由，裁决驳回熊武钢的仲裁请求。熊武钢认为双方未签订解除劳动合同协议，双方之间劳动关系并未解除，本案未超过仲裁时效，故请求依法判决：1 正式员工，自愿与工商银行解除劳动合同……。熊武钢应当是清楚该文件精神的情况下向衡阳工行申请自谋职业，熊武钢认为其是申请停薪留职，不符合客观事实，也缺乏 ...
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义务关系，这种方式更为直接有效。 ??在实践中，有些企业只是签订了保密条款或者协议，但没有约定支付保密费用，实际上也没有支付保密费用的，该条款并非当然无效 的竞业禁止和离职员工的竞业禁止。前者是指劳动合同存续期间或者受事实劳动关系约束的劳动者，包括停薪留职人员；后者包括劳动关系已经解除或终止的员工和虽 ...
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资产、剩余煤炭资源和土地使用权、赶家桥煤矿的在册员工（固定工、合同制职工、停薪留职和内退人员）、离退休人员和抚恤人员（不含煤炭公司编制的职工、离退休和 拖欠职工工资是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，不应以民事案件立案审理。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用 ...
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资产、剩余煤炭资源和土地使用权、赶家桥煤矿的在册员工（固定工、合同制职工、停薪留职和内退人员）、离退休人员和抚恤人员（不含煤炭公司编制的职工、离退休和 拖欠职工工资是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，不应以民事案件立案审理。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用 ...
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李西蒙向封丘县人民法院提起刑事附带民事诉讼，开庭前，双方于2010年5月7日达成赔偿协议，王相江一次性赔偿苏燕萍、苏珊娜、李西蒙人民币30000元，王相江 年，但其所出示的上海利民搬场运输有限责任公司的证明，仅证明了李金根停薪留职，并未证明李金根实际误工减少的收入，但亲属因处理李锦友丧事误工属实，因此 ...
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